损害赔偿 法律问答
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过错责任的赔偿比例应设定为多少[律师回复] 结论： 过错责任赔偿比例无统一设定，需根据具体案件，由法院综合多方面因素判定。 法律解析： 在司法实践中，确定过错责任赔偿比例要考虑诸多情况。当双方都有过错时，会按照各自过错程度划分。一方过错明显大的，承担70%-90%赔偿责任，另一方承担10%-30%；双方过错相当时，各自承担50%。若一方故意或重大过失，另一方一般过失，前者可能承担全部或主要赔偿责任。不同类型案件考量侧重点也不同，侵权案件关注行为方式、损害后果等，合同案件看违约程度、因果关系等。由于过错责任赔偿比例的判定复杂且因案而异，如果您在实际生活中遇到涉及过错责任赔偿比例的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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