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遗弃患病妻子究竟犯了什么罪[律师回复] 遗弃患病的妻子，要是情节严重，有可能会构成遗弃罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，对那些年老、年幼、生病，或者是没有独立生活能力的人，有扶养责任却拒绝扶养，情节恶劣的，这种行为就构成遗弃罪。 夫妻之间有相互照顾、扶持的义务。要是妻子生病了，没办法自己独立生活，丈夫就有义务照顾她的生活，给她提供医疗救治。要是丈夫故意不管患病的妻子，让妻子的生命和健康受到严重威胁或者损害，就可能符合遗弃罪的构成条件。 能不能认定构成遗弃罪，关键在于判断情节是否恶劣。一般来说，出现下面这些情况，就会被认为情节恶劣：导致妻子受重伤、死亡；妻子因为被遗弃，没地方住，只能四处流浪；遗弃行为让妻子精神不正常等。 如果构成遗弃罪，根据法律，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，如果遗弃行为情节没那么恶劣，就不构成犯罪，但这也是违法的。这种情况下，妻子可以通过打官司，要求丈夫尽到照顾自己的义务，支付扶养费、医疗费这些费用。平台精选咨询...
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不获取判决书，是否构成重婚罪[律师回复] 判断不获取判决书是否构成重婚罪，要根据不同情形来确定。 如果法院作出的离婚判决已经生效，就算当事人没拿到判决书，其婚姻关系实际上已经解除。在这种时候，当事人再婚是没问题的，不构成重婚罪。因为生效的离婚判决就好比一块“解除婚姻关系的令牌”，它具有法定效力，能明确证明这段婚姻已经结束。 但要是法院作出离婚判决后，判决还没生效，像处于上诉期，这时婚姻关系其实还存在。当事人要是在这个节骨眼上再婚，那就可能会惹上大麻烦，涉嫌构成重婚罪。依照《中华人民共和国刑法》，有配偶还去重婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚的，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。 还有一种情况，要是根本没有法院判决离婚这回事，当事人本身有合法配偶，却又和别人登记结婚，或者以夫妻名义一起生活，这也构成了重婚罪。重婚罪的本质就是有配偶的人在婚姻没结束时，又和别人建立新的婚姻关系或者形成事实婚姻。 所以说，没拿到判决书不一定就构成重婚罪，重点是看婚姻关系是不是合法解除了。为避免陷入重婚罪的法律风险，在婚姻相关事宜中，一定要明确婚姻状态，确认离婚判决是否生效，谨慎对待再婚问题。律图平台咨询...
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判定重婚罪需要通过什么方式[律师回复] 判定重婚罪有刑事自诉和公诉这两种途径。 先来说刑事自诉，就是被害人本人，或者其法定代理人、近亲属，要是想追究被告人的刑事责任，可以直接去法院起诉。具体怎么做呢？首先得准备好刑事自诉状，接着收集能证明对方重婚的证据，像重婚者和他人的结婚登记证、证明他们以夫妻名义共同生活的证人证言，还有相关的视听资料等。然后向有管辖权的法院去立案。到了庭审阶段，遵循“谁主张谁举证”的原则，也就是自诉人要自己拿出证据。要是证据足够充分，法院就可能认定对方构成重婚罪，然后作出判决。 再说说公诉，一般是在重婚行为对社会秩序和国家利益造成危害，或者被害人因为某些原因没办法自己去起诉时使用。这种方式由公安机关来立案侦查，他们会去调查取证，收集书证、物证、证人证言等证据材料。等侦查结束，如果公安机关觉得犯罪事实清楚，证据也确实充分，就会移交给检察院审查起诉。检察院审查后，要是符合起诉条件，就会向法院提起公诉，最后由法院来审判。 其实不管是哪种方式，最重要的就是得有足够的证据，证明有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚，又或者有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活。平台优选咨询...
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重婚罪判决生效后多久会执行[律师回复] 1、重婚罪判决生效后的执行时间得看具体情形。要是一审判决，在法定上诉期里，当事人都没上诉，等上诉期过了判决就生效；要是二审判决，一作出就生效。 2、判决生效后，如果判的是拘役、有期徒刑实刑，负责交付执行的法院会在判决生效十天内把相关法律文件送到公安机关、监狱或者其他执行机构。之后，罪犯就会被关到监狱执行刑罚。 3、要是判的是缓刑，判决宣布后，法院会对犯罪的人进行教育，让他们写保证书悔悟过错，还会告诉他们要在规定时间到居住地的县级司法行政机关报到。社区矫正机构会对他们进行社区矫正。 4、要是涉及罚金处罚，法院会在判决里规定缴纳时间，犯罪的人要在这个时间内交钱，到时间没交的，法院会强制让他们交。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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