公司经营 法律问答
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员工离职了，手里的股权应该怎么处理[律师回复] （一）查看公司章程和股东协议，若其中对员工离职后股权处理有明确约定，就按照约定的价格和方式，将股权转让给其他股东或公司。 （二）若没有相关约定，员工可自行决定继续持有股权，正常享有股东权利。 （三）若涉及股权激励计划中的股权，依照激励计划规则处理，如未满足附条件股权激励的条件，公司有权回购股权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。所以公司章程、股东协议和股权激励计划等约定，只要是各方自愿订立，不违反法律规定，就具有法律效力，应按约定执行。律图泉州
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股权转让的标准是怎样的[律师回复] 有限责任公司和股份有限公司的股权转让规则不同。有限责任公司股权对内转让自由，股东可相互转让全部或部分股权。对外转让需书面通知其他股东，其他股东三十日未答复视为同意，半数以上不同意则不同意的股东需购买，否则视为同意转让，且经同意转让的股权在同等条件下其他股东有优先购买权。 股份有限公司记名股票通过背书等方式转让，转让后公司要将受让人信息记载于股东名册；无记名股票交付即发生转让效力。不过，股份有限公司股权在特定限制期间不得转让，如发起人持有的本公司股份在一定时间内不能转让。 建议有限责任公司股东对外转让股权时严格按程序书面通知其他股东，保障各方权益。股份有限公司要明确各类股票转让方式及限制期间，避免违规转让。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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