劳动纠纷 法律问答
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丰泽区-陈雅...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假到底是以公司为准还是国家规定为准[律师回复] 结论先说：产假的天数和待遇，是以国家和地方的法律规定为准的，公司自己定的制度不能低于法定标准。女职工生育依法享受98天产假，难产或者多胞胎的还会相应增加天数，各个省份在此基础上还有额外的奖励假。产假期间的工资或者生育津贴，按社保或者单位的标准就高发放。如果公司自己规定一个更短的产假，那是无效的，你可以不认。权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。具体你能休多少天，去查一查你所在省份的人口与计划生育条例，里面有明确的天数规定。不要被公司"我们制度就是这样"的说法吓住，法律站在你这边，该享受的权益一定要主动去主张，过期不主张反而更被动。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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辞职后没休完的年假应如何处理[律师回复] 劳动者离职时要是年假还没休完，有对应的合法处理方式。 按照法律规定，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，当你和单位解除或者终止劳动合同的时候，如果这一年没让你休完该休的年假，单位得按你当年工作的时间，折算你应休却没休的年假天数，然后给你支付没休年假的工资报酬。不过要是折算下来还不足一整天，这部分就不支付报酬了。 折算方法是用当年度在这个单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以你全年应该享受的年休假天数，最后减去这一年已经安排你休的年假天数。 单位要按照你日工资收入的 300%给你支付没休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了你正常工作时候的工资收入，也就是说，单位除了给你正常工资，还得额外多给 200%的工资作为补偿。 要是你和单位因为没休年假的工资起了争执，咱劳动者也不用怕。可以先和单位好好沟通商量。要是商量不成呢，你可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来帮你解决问题。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规渠道维护自己的合法权益。大家在遇到这类问题时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。本地法律顾问...
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被开除的员工没休完年假有无补偿[律师回复] 被开除的员工如果年假没休完，是能得到相应补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位和职工解除或者终止了劳动合同，当年还没安排职工休满应休的年假天数，那单位就得按照职工当年的工作时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过要注意，折算后不足一整天的部分，单位不用支付这部分报酬。 折算方法是这样算的，用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年假天数，最后减去当年度已经安排的年假天数。 单位要按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实包含了职工正常工作期间的工资收入。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。 如果用人单位拒绝支付这笔补偿，员工也有办法维权。比如可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图泉州
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产假期间辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。 员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择了这种方式，从解除劳动合同那天起到恢复履行合同期间，用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。 另一种是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不肯赔偿，员工也有解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，遇到产假期间被辞退这种事，员工不用怕，法律是保护咱们的。律图专业咨询...
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职工医疗期需不需要签订协议[律师回复] 1、职工医疗期不一定要签协议。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工治疗休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同的时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，职工是有权利享受医疗期待遇的。就算没签协议，只要符合法律规定的条件，职工照样能享受该有的待遇。就像员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。 2、签协议也有不少好处。通过协议，能把医疗期内双方的权利和义务确定下来，这样以后就不容易产生纠纷。协议里可以写清楚医疗期有多久，这是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来算的；还有医疗期的工资待遇，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例等重要内容。 3、要是单位和职工对医疗期的事情达成了一致，签个书面协议，能让双方的权益和义务更清楚，实际操作起来也更方便。到底签不签医疗期协议，单位和职工可以根据实际情况来决定。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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