涉外专长 法律问答
1287
万
解答量
2772
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方为外国人能直接在国内离婚吗[律师回复] 一方是外国人，在国内也能离婚，不过诉讼离婚和协议离婚的流程不一样。 要是选择协议离婚，双方得自愿离婚，并且就孩子抚养、财产分割和债务处理等事儿商量好。之后，两人要一起到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办离婚登记。这时，外国人得带上本人结婚证、双方共同签字的离婚协议书，还有本人有效的护照或者其他国际旅行证件。 而诉讼离婚的情况，如果外国人在国内有常住地，国内法院就有管辖权。原告要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，还得提供结婚证、感情破裂的证据等材料。法院会按照《中华人民共和国民法典》等法律规定来审理判决。要是外国人不在国内，国内一方可以在自己住所地的法院起诉离婚。 所以，一方是外国人在国内能离婚，只要根据实际情况，按照对应的程序走就行。要是对具体流程还有疑问，可以咨询专业人士。律图南平
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·涉外专长
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询涉外专长的法律问题
一键咨询
132****5382
183****3065
