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委托律师打官司不立案，费用是否可退[律师回复] 委托律师后案件还没提交法院立案，想要退费完全有明确的处理参照标准，不用凭感觉和对方拉扯。 最优先的判断依据是当初和律所签署的委托代理合同，所有约定直接作为执行准则。如果合同写了未立案退全部或者部分费用，或者明确收费只覆盖立案前的咨询文书起草环节，直接按条款执行。要是约定的是全程一次性固定收费，因为没立案导致后续诉讼程序完全没启动，委托人可以要求按照未完成的阶段占比索要对应比例的退费。要是属于风险代理模式，约定最终按执行到账金额抽成，没立案自然不会产生执行回款，原本约定的风险报酬无需支付，已经提前收的基础服务费按合同约定协商抵扣。 要是合同里完全没提到退费相关的内容，就按律师实际完成的工作量核算。如果律师从头到尾没开展任何实质工作，没写文书没对接法院，委托人可以要求全额退款。如果律师已经做完案件咨询，梳理完证据材料，写好了起诉状，甚至提前和法院对接过立案相关事项，只需要扣除对应工作量的合理报酬，剩下的费用全部退还。 如果是律师自身过错导致没法立案，比如错过诉讼时效提交的立案材料存在明显疏漏还拒不补正，委托人不仅可以要回全部已付费用，还可以依据民法典委托合同的相关规定，要求对方承担相应损失赔偿。如果是委托人自己中途撤回立案申请或者拒不补充必要材料导致没法立案，律所只需要扣除实际投入工作对应的成本，剩余费用同样要退回。 双方要是协商不成，委托人可以直接向当地律师协会或者司法局投诉，也可以拿着委托合同向法院提起诉讼。遇到细节模糊的情况可以结合自身案情找专业人员确认对应主张的合法边界。平台优选咨询...
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起诉可以不用律师吗[律师回复] 很多普通人存在一个认知误区，觉得打官司必须花钱请律师才能启动程序，实际上我国现行民事诉讼规则里，从来没有把委托律师设置成起诉的必经门槛。你作为直接和案件利害相关的当事人，本身就享有完整的诉讼参与资格，从提交立案材料到出庭陈述观点，全程自己上手走流程完全符合法律要求，不需要经过任何关于律师委托的前置核验环节。 法律层面也给了当事人自主选择诉讼代理人的充足空间，你除了委托执业律师之外，还可以找基层法律服务所的工作人员，自己的近亲属或者所在单位的在职员工，甚至是你居住的社区、供职的单位，或是相关公益社会团体推荐的普通公民，只要身份符合要求，都可以帮你处理部分诉讼事务。请律师本质上是你可以主动行使的一项权利，而非必须履行的强制义务，要不要花这笔律师费，完全看你自身的实际需求来定。 要是你的案件涉及多层交叉的法律关系，涉案金额比较高，或者你自己从来没碰过诉讼流程，没办法把手里零散的证据梳理成符合逻辑的完整链条，有专业背景的法律从业者能靠着过往积累的办案经验，精准避开流程里的各类隐形坑，把证据整理得更符合法庭要求，提出的诉求也更贴合法律支持的范围，能最大程度减少你因为不懂规则吃亏的概率。 打定主意要自己跑起诉流程的话，你得提前花时间摸清楚对应流程的细节，写起诉状的时候要把自身诉求、事实理由写得清晰规整，先找对有对应管辖权的法院提交材料，所有能支撑你主张的证据都要在法院指定的期限里整理好提交过去，每一步动作都卡准法律对应的规范要求，避免因为程序问题耽误自身的维权进度。律图平台咨询...
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双方律师费会由败诉一方承担吗[律师回复] 民事诉讼里，通常双方律师费各自承担。不过，有几种特定情形下，律师费能由败诉方承担。 有一种情况是合同有明确约定。要是双方在合同中写明，发生纠纷并涉诉时，败诉方要承担胜诉方的律师费，那么诉讼时胜诉方主张该费用，法院一般会支持。 还有就是法律有明确规定。像知识产权侵权案件、债权人行使撤销权案件、担保权纠纷案件等，法律规定败诉方承担律师费。比如在知识产权侵权案中，为制止侵权行为支付的合理开支，包含律师费等，可要求侵权人承担。 另外，仲裁案件中，仲裁庭能根据具体情况，决定让败诉方承担胜诉方合理的律师费。 但要注意，就算存在这些情形，法院或仲裁庭也会审查律师费是否合理。会看收费是否符合相关标准，费用支出是否必要等。只有合理的律师费部分才会获得支持。要是遇到相关纠纷，建议提前明确合同约定，保存好律师费支出的相关凭证，确保费用合理，这样才能更好地维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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