工伤赔偿 法律问答
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烧伤可不可以鉴定为工伤[律师回复] 烧伤能不能被鉴定为工伤，要按照《工伤保险条例》的规定来判断。 一般来说，得符合在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这个条件。就像化工企业的工人，在操作化学药剂时，药剂泄漏把他烧伤了；或者厨师在厨房工作，炉灶出故障，被火焰烧伤。这些在工作中因为工作事务导致的烧伤，通常能认定成工伤。 还有一些情况视同工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效死亡，如果烧伤是在这种紧急情况下造成的，也可能被视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中被烧伤，同样可视同工伤。 不过，要是烧伤是员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀这些原因导致的，就不能认定为工伤或者视同工伤了。 烧伤后，职工所在单位要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级和相应的待遇了。律图平台咨询...
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没有工伤认定，能不能做伤残等级鉴定[律师回复] 想做工伤伤残等级鉴定，先得完成工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工受了工伤，治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，才能做劳动能力鉴定，也就是工伤伤残等级鉴定。而这个鉴定得以工伤认定为前提，没认定为工伤，就没法进入后续鉴定程序。 要是因他人侵权受伤，不能做工伤伤残等级鉴定，但能做人身损害伤残等级鉴定。在人身损害赔偿案中，伤残鉴定是确定赔偿金额的关键。它和工伤鉴定的标准、程序不同，不需要以工伤认定为前提。 总结来说，有做工伤伤残等级鉴定需求的，要先完成工伤认定；如果是人身损害就可以直接申请伤残等级鉴定。要是对其中的法律程序和具体操作还有疑问，建议精准咨询相关专业人士，以免耽误权益维护。本地法律顾问...
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骨挫伤能拼到10级[律师回复] 结论：单纯骨挫伤多数评不上伤残，要看是否遗留功能障碍或合并损伤。 展开：骨挫伤是骨头内部水肿出血、还没到骨折程度，本身恢复后通常不留永久功能丧失，所以单凭“骨挫伤”很难评上十级伤残。十级标准要求器官部分缺损或形态异常、有轻度功能障碍，比如骨折愈合后畸形、关节活动度下降等。如果你的骨挫伤合并了韧带撕裂、软骨损伤、或后期出现关节不稳、活动受限，经治疗终结后鉴定可能评上等级。建议：受伤后规范治疗、保留影像资料和复查记录；治疗终结（一般三到六个月）后到有资质的法医鉴定机构做伤残鉴定，以鉴定意见为准。别凭感觉估等级，最终以专业鉴定说话。伤情恢复需要一个过程，别急于下定论，以最终专业鉴定为准更稳妥。期间规范治疗、按时复查，把所有检查报告留存好备用。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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