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2025年没休年假补偿标准是多少
[律师回复] 法律分析: (1)劳动者未休年假,单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中正常工作工资已包含,实际另行支付200%作为补偿。 (2)日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。 (3)若单位既不安排休年假也不补偿,劳动者可向劳动行政部门投诉,责令限期改正;逾期不改,单位除支付报酬外,还需加付赔偿金。 提醒: 劳动者要留意自身年假权益,及时与单位沟通。若遇单位违规,应尽快向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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