劳动纠纷 法律问答
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年前2月9说要调岗，厂长找我谈了，我是后勤仓库副主管，要给我调到品检，我在仓库做了9年，从仓库专员做到副主管，合同签的也是签仓库，现在已经是无固定期限合同了，从未接触品检，工作上是有配合，但对质量标准跟工具我都不懂，我不同意拒绝了， 2月10老板又找我谈，我也说了我有家庭小孩在读书，品检岗位又要出差，我也不能不胜任，拒绝了。 2月10下午陈经理来找我谈，要给0.5N补偿金，让我也拿出诚意，我也退了一步，本来我将近9年，N+1是10个月，我就给7个月，没谈拢 2月10晚上我问她，原岗位都在，原部门还有5个人上班，为什么要调我走，她回我过完年继续去上班（当时工厂当天聚完餐放假了） 我以为事情[律师回复] 您好，调岗需要员工同意才行。吴妙翠律师
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试用期3天不给工资最快咋解决[律师回复] 法律分析： （1）试用期内劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务，这是受法律保护的。与用人单位协商是最快的解决途径，协商过程中保留聊天记录或通话录音，能为后续维权提供有力证据。 （2）若协商不成，可向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时准备好考勤记录、工作证等能证明工作事实的材料，有助于问题的解决。 （3）还能在当地政务平台的劳动维权板块反映情况，这种方式便捷高效。而申请支付令程序相对复杂，不是最快解决办法，一般在极端情况下才使用。 提醒： 维权时注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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老板拖欠工资多久解决[律师回复] 老板拖欠工资虽法律未明确规定解决期限，但工资需按月支付给劳动者且不得克扣或无故拖欠。 面对老板拖欠工资，劳动者可采取多种途径解决。首先可与老板协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服可向法院起诉。若发现老板有转移财产等可能致判决难以执行的行为，可申请财产保全。 建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维权。同时，要合理选择维权途径，提高维权效率。本地专业咨询...
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