劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资可以立即离职[律师回复] 通常来讲，要是公司不发工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的，像用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的情况，劳动者随时都可以跟用人单位说要解除劳动合同。要是公司真有不发工资的事儿，劳动者可以先给公司写封信，催促它赶紧支付工资。要是公司在合理的时间内还是没给发，那劳动者就可以依法解除劳动合同，同时还能让公司给支付经济补偿。不过，得注意，具体的情况得结合劳动合同以及相关的法律法规来全面判断。要是有特殊的约定或者其他复杂的情况，最好去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议。5解答 5w浏览
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试用期不接受调岗被辞退有赔偿[律师回复] 在试用期里，如果用人单位因为劳动者不接受调岗就把人家给辞退了，那得先看看这个调岗到底合不合理合法。要是调岗符合劳动合同上写的内容，或者是用人单位自己的规章制度，并且对劳动者工作的那些重要方面，像工作内容、工作地点啥的，都没有进行实质性的改变，要是劳动者没啥正当理由就拒绝了，那用人单位辞退的话可能就不用给赔偿。可要是调岗不合理，就像超出了劳动合同约定的范围，或者对劳动者的权益有很明显的不好影响之类的，劳动者就有权利拒绝，这时候用人单位要是辞退了，那就可能算是违法解除，得给劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。5解答 3.8w浏览
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人在外地怎么要拖欠的工资[律师回复] 要是人在外地，遇到拖欠工资的情况，有这些办法。先跟用人单位好好商量，明确地让他们给支付拖欠的工资，并且把协商的记录保存好。要是商量不拢，就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得带上像劳动合同、工资条这类的相关证据。劳动监察部门会去调查处理，督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门处理完了，还是没解决问题，那就可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。在这整个过程中，一定要记得把各种证据都好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。5解答 3.1w浏览
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哪种情况解除劳动合同不需要赔偿[律师回复] 以下这些情况，解除劳动合同是不需要赔偿的。比如说，劳动者在试用期的时候，如果被证明不符合录用的条件，那用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给赔偿。还有，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依法就可以解除劳动合同，也不需要支付赔偿。 另外，要是劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务造成了很严重的影响，或者用人单位已经提出来了，但是劳动者拒不改正，这种情况下用人单位也能解除劳动合同，同样不用赔偿。最后，如果劳动者用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，用人单位也是可以解除劳动合同，并且不需要赔偿的。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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