劳动纠纷 法律问答
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经济补偿工资是总工资吗[律师回复] 不少劳动者被公司辞退拿到经济补偿时，会发现对方只按基本工资来核算，直接吃了不小的亏。按照相关法规，经济补偿的月工资从来都不是只算基本工资，而是你离职前十二个月里，实际本该拿到手的全部货币性收入总和，没发够的部分完全可以去主张补足。 核心的核算基数里，除了日常发的计时或者计件工资，你拿到手的各类奖金也得算进去，不管是年底发的年终奖，还是按月按季度发放的绩效奖金，都不能随便剔除。还有各类津贴补贴，比如对应岗位的津贴、日常的交通补贴、每个月随工资发的住房补贴，甚至是你平日累计的加班工资，这些属于货币性收入的部分，全都要纳入计算。 有几类收入是不用算进这个基数里的，很多人容易搞混。首先是公司为你缴纳的各项社会保险费、职工福利相关的费用，这部分不属于你的个人工资收入范畴。还有你从单位拿到的稿费、外部讲课费这类没纳入工资总额的额外劳动报酬，也不会算进去。另外那些实报实销的款项，比如你出差后凭票据报销的差旅费、日常的误餐补助，这些属于费用核销，不是劳动收入，自然也不计入基数。 计算这个平均工资的时候，要以你扣除个人所得税和个人承担的社保费用之前的应得工资为准，不能按最后到手的实发工资来算。如果入职不满十二个月，就按照你实际工作的月份来折算平均工资，不用硬凑十二个月的数。当然这个基数也有封顶线，如果你的月工资比工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，就直接按三倍的数额来算经济补偿，而且对应的支付年限最多不能超过十二年。 最终经济补偿的总金额，还要结合你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是干的时间在六个月以上但不满一整年，直接按一整年算，给一个月工资的补偿。要是工作时间连六个月都不满，单位就需要向你支付半个月工资作为经济补偿。平台优选咨询...
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没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
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单位未买保险怎么判决[律师回复] 用人单位未缴社会保险的法律责任，需结合具体情形判断。相关内容核心依据为现行有效的《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》对应条款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。单位逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者主张单位赔偿对应损失，人民法院应予支持。这类情形包含劳动者本可申领的医疗费、失业金、工伤待遇等。赔偿范围限定为劳动者本可从社保基金中获得的对应待遇。 劳动者可以解除劳动合同，同时主张单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者要求单位补缴社保费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围。该请求归属社会保险行政部门的征缴范畴。劳动者可以向社保经办机构或劳动监察部门投诉处理。律图泉州
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扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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