劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿工资是总工资吗[律师回复] 不少劳动者被公司辞退拿到经济补偿时，会发现对方只按基本工资来核算，直接吃了不小的亏。按照相关法规，经济补偿的月工资从来都不是只算基本工资，而是你离职前十二个月里，实际本该拿到手的全部货币性收入总和，没发够的部分完全可以去主张补足。 核心的核算基数里，除了日常发的计时或者计件工资，你拿到手的各类奖金也得算进去，不管是年底发的年终奖，还是按月按季度发放的绩效奖金，都不能随便剔除。还有各类津贴补贴，比如对应岗位的津贴、日常的交通补贴、每个月随工资发的住房补贴，甚至是你平日累计的加班工资，这些属于货币性收入的部分，全都要纳入计算。 有几类收入是不用算进这个基数里的，很多人容易搞混。首先是公司为你缴纳的各项社会保险费、职工福利相关的费用，这部分不属于你的个人工资收入范畴。还有你从单位拿到的稿费、外部讲课费这类没纳入工资总额的额外劳动报酬，也不会算进去。另外那些实报实销的款项，比如你出差后凭票据报销的差旅费、日常的误餐补助，这些属于费用核销，不是劳动收入，自然也不计入基数。 计算这个平均工资的时候，要以你扣除个人所得税和个人承担的社保费用之前的应得工资为准，不能按最后到手的实发工资来算。如果入职不满十二个月，就按照你实际工作的月份来折算平均工资，不用硬凑十二个月的数。当然这个基数也有封顶线，如果你的月工资比工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，就直接按三倍的数额来算经济补偿，而且对应的支付年限最多不能超过十二年。 最终经济补偿的总金额，还要结合你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是干的时间在六个月以上但不满一整年，直接按一整年算，给一个月工资的补偿。要是工作时间连六个月都不满，单位就需要向你支付半个月工资作为经济补偿。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
5解答 3.7w浏览 -
单位未买保险怎么判决[律师回复] 用人单位未缴社会保险的法律责任，需结合具体情形判断。相关内容核心依据为现行有效的《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》对应条款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。单位逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者主张单位赔偿对应损失，人民法院应予支持。这类情形包含劳动者本可申领的医疗费、失业金、工伤待遇等。赔偿范围限定为劳动者本可从社保基金中获得的对应待遇。 劳动者可以解除劳动合同，同时主张单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者要求单位补缴社保费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围。该请求归属社会保险行政部门的征缴范畴。劳动者可以向社保经办机构或劳动监察部门投诉处理。律图泉州
5解答 4.7w浏览 -
扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
国内劳动合同多久签无固定期限合同[律师回复] 不少劳动者容易对无固定期限劳动合同产生误解，要么觉得拿到这份合同就等于端了一辈子不会碎的铁饭碗，要么搞不清自己到底符合哪些条件才能要求单位签这类合同。 按照现行劳动合同法的相关规定，符合三类法定场景的劳动者，只要自己没有主动提出要签固定期限合同，单位就必须和其订立无固定期限劳动合同。第一类是劳动者在同一家单位连续工作时间满十年。第二类是单位刚开始推行劳动合同制度，或是国企改制后重新签合同的时候，劳动者在该单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄的剩余时间不足十年。第三类是双方已经连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者本身不存在严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，或是医疗期满后没法再从事原工作也不接受单位另行安排的岗位，连续两次不能胜任工作经培训调整后依旧无法达标等特殊情况，双方接下来要续签合同的。 还有一种视同的特殊情况，单位从实际用工当天开始算，满一年时间都没和劳动者签任何书面劳动合同，法律上直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要明确的是，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，完全不是完全不能解除的合同，只要出现法定或是双方事先约定的可解除情形，依旧可以依法完成解除流程。律图泉州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2392
156****6672
157****2230
