公司经营 法律问答
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员工离职了，手里的股权应该怎么处理[律师回复] （一）查看公司章程和股东协议，若其中对员工离职后股权处理有明确约定，就按照约定的价格和方式，将股权转让给其他股东或公司。 （二）若没有相关约定，员工可自行决定继续持有股权，正常享有股东权利。 （三）若涉及股权激励计划中的股权，依照激励计划规则处理，如未满足附条件股权激励的条件，公司有权回购股权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。所以公司章程、股东协议和股权激励计划等约定，只要是各方自愿订立，不违反法律规定，就具有法律效力，应按约定执行。律图泉州
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伪造企业债券金额70万要判几年[律师回复] 结论： 伪造企业债券金额70万构成伪造企业债券罪，且属于“数额巨大”，个人犯罪处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪对单位判处罚金，对相关人员处三年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑综合判定。 法律解析： 根据相关司法解释，伪造企业债券总面额在五十万元以上就属于“数额巨大”，此次伪造企业债券金额达70万，已满足该标准，构成伪造企业债券罪。依据法律规定，个人犯此罪数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。若为单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过具体的量刑并非固定，法院会结合犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量。如果遇到与伪造企业债券罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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伪造公司债券金额2万怎样处罚[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额2万未达刑事立案标准，不构成伪造公司债券罪，但可能面临行政处罚，造成损失的需承担民事赔偿责任。 法律解析： 按照相关司法解释，伪造公司债券数额在五万元以上才达到刑事立案追诉标准，伪造金额2万未达此标准，所以不构成伪造公司债券罪。不过依据《治安管理处罚法》，伪造企业的相关文件等，会处以相应拘留以及可能的罚款。情节不同，处罚也有区别，情节较轻的和情节较重的处罚标准不同。同时，如果这种伪造行为给公司或者他人造成了损失，伪造者要承担民事赔偿责任。具体的处罚会根据实际情况来判断。如果遇到类似法律问题，对其中涉及的责任判定、赔偿标准有不清晰的地方，建议向专业法律人士咨询。律图泉州
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合伙纠纷时被告该如何去进行应诉[律师回复] 结论： 合伙纠纷被告应诉可通过提交答辩状、收集证据、按时参加庭审和考虑聘请律师等步骤进行，必要时可提出反诉。 法律解析： 在合伙纠纷中，被告应诉有明确步骤。提交答辩状是重要环节，需在规定时间内针对原告的诉求和理由反驳，清晰阐述事实与抗辩理由，这能让法院了解被告观点。全面收集证据也不可或缺，像合伙协议、出资证明等真实、合法且相关的证据，能有力支持被告主张。按时参加庭审时，被告要遵守纪律，对原告证据质证，同时有序出示自己证据并说明证明目的。此外，聘请律师可获得专业法律帮助，若权益受损，符合条件时提出反诉能更好维护自身合法权益。若在合伙纠纷应诉中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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