诉讼仲裁 法律问答
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进行仲裁却没加班证据该怎么办[律师回复] 在仲裁里，拿不出加班证据是很多人会碰到的麻烦事儿，但这也并非无解。 收集间接证据是个可行的办法。要是公司用的是电子考勤，咱可以让仲裁委帮忙从公司那儿调取考勤记录。要是纸质考勤，看看有没有同事能给咱作证，证明咱确实加过班。虽然同事的证言能当证据，不过它的证明力度没那么强。还有工作邮件、工作汇报这些材料，要是能显示出你在正常工作时间之外还在处理工作，那也能作为证据。就像邮件显示你在晚上或者周末发工作内容，这就能说明问题。 法律规定了，单位得对员工的工作时间负责举证。要是员工能拿出一些初步证据，证明自己加过班，而单位又拿不出反证，仲裁委就可能支持员工的诉求。所以咱们可以先给仲裁委提供一些基础线索，像排班表、工作安排之类的，让仲裁委要求单位拿出完整的考勤记录等证据。 和单位沟通的时候，也能想点办法收集证据。可以通过录音、聊天记录，试着让对方承认你有加班的情况。不过得注意，收集证据的时候不能用威胁、引诱这些非法手段，不然证据就不合法了，不能用。 要是在仲裁中缺乏加班证据，大家别慌。可以收集间接证据，利用好单位的举证责任，还能在合法的前提下收集沟通时的证据，这样就能更好地维护自己该有的权益。律图南平
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异地仲裁完成后是否能在本地起诉[律师回复] 异地仲裁结束后能不能在本地起诉，得看具体情况。咱们先说说仲裁类型，这是判断的关键。 要是劳动仲裁，一般来说，当事人要是对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，在收到仲裁裁决书的十五天内，就可以去法院起诉。起诉地点通常和用人单位所在地或者劳动合同履行地有关。要是本地正好符合这些地方的要求，那就能在本地起诉。比如你在本地工作，劳动合同履行地就是本地，对异地的劳动仲裁结果不服，就可以在本地法院起诉。 要是商事仲裁，实行的是一裁终局制度。一旦仲裁裁决做出，就不能就同一个纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。不过也有特殊情况，如果裁决被法院依法撤销或者不予执行，那当事人就该纠纷可以重新和对方达成仲裁协议去申请仲裁，也能去有管辖权的法院起诉。合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地的法院管，所以本地是不是有管辖权，要依据法律规定来确定。 法律建议：在遇到仲裁相关问题时，要及时了解仲裁类型和裁决效力。如果对仲裁结果有异议，要尽快咨询专业法律人士，弄清楚本地法院是否有管辖权，避免错过起诉时间，维护好自己的合法权益。福建法务
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哪些状况下不可以进行仲裁[律师回复] 在实际生活中，并不是所有纠纷都能通过仲裁来解决，根据仲裁法，有几种情况不能进行仲裁。 婚姻、收养、监护、扶养、继承这些涉及身份关系的纠纷无法仲裁。这类纠纷与人身属性紧密相连，还包含众多伦理道德因素，得按照特定的身份法规范处理。就拿婚姻纠纷来说，其中既有夫妻感情这种复杂的因素，又涉及子女个人的抚养意愿等问题，而仲裁侧重于当事人的意思自治和契约性，没办法妥善处理这类问题，所以不适用仲裁。 依法该由行政机关处理的行政争议也不在仲裁范围内。行政争议是行政机关和公民、法人等在行政管理活动中产生的纠纷。行政机关的行政行为带有公权力属性，处理这类争议得遵循行政复议和行政诉讼程序，这样才能保证行政行为合法公正。像行政处罚里的罚款、吊销许可证等决定引发的争议，就得通过行政程序来解决。 如果仲裁协议约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围，仲裁委员会是不会受理的。这意味着，大家在遇到纠纷，考虑用仲裁方式解决时，一定要先搞清楚自己的纠纷是否在可仲裁范围内。要是选错了解决方式，不仅浪费时间精力，还可能耽误纠纷的解决。所以，慎重选择合适的纠纷解决途径很重要。福建法务
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仲裁所提交的证据能不能返还[律师回复] 1、仲裁时提交的证据能不能返还，得看具体情形。一般来说，要是证据是原件，当事人在仲裁时明确提出，等仲裁程序结束后要把原件拿回去，而且这个证据在证明案子事实之后，也没必要留在仲裁机构了，那仲裁机构通常会把原件还给当事人。毕竟原件对当事人挺重要的，可能在其他事情或者后续法律程序里还要用。 2、但要是仲裁机构或者仲裁庭为了把案子审得更准确、更公正，需要把证据多留一段时间，就可能会晚点返还。像有复审或者后续补充调查等情况的时候，就会这样。 3、对于复印件、副本这类不是原件的证据，仲裁机构一般不会返还。因为这些东西能复制，也不是独一无二的，仲裁机构留着方便档案保存和管理。 4、当事人在交证据的时候，最好跟仲裁机构说清楚证据是什么性质。要是有重要原件，得明确说要拿回来。要是仲裁结束后，原件没及时返还，当事人可以和仲裁机构协商，要求他们按规定把原件返还。福建法务
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仲裁结束后该采取什么方式救济[律师回复] 1、仲裁采用一裁终局制度，不过要是当事人能拿出证据，证明仲裁存在法定问题，是有办法来补救的。 2、要是对国内仲裁结果不满意，能在规定时间里，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。按照《中华人民共和国仲裁法》，在没有仲裁协议、裁决的事情不在仲裁协议范围内或者仲裁委员会没有权力仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁程序不符合法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据、仲裁员在处理这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等情况时，就可以申请撤销。 3、对于涉外仲裁裁决，如果有证据表明仲裁庭的组成或者仲裁程序和仲裁规则不相符等情况，同样能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。 4、要是一方当事人申请执行裁决，而另一方当事人申请撤销裁决，人民法院会先裁定中止执行。要是撤销裁决的申请被驳回，人民法院会裁定恢复执行；要是裁决被人民法院撤销，当事人可以根据重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼。律图南平
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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