婚姻家庭 法律问答
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漳州-郑娇...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
漳州-刘汉...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚10年主张返还彩礼应如何处理[律师回复] 1、要是结婚10年了才提出要返还彩礼，一般法院是不会答应的。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关解释，如果有人要求返还按习俗给的彩礼，有下面这些情况，法院才会支持：没去办结婚登记手续；办了结婚登记但实际上没一起生活；婚前给彩礼让给钱的一方日子过不下去了。并且后面两种情况得是双方离婚才行。 2、结婚10年说明两人一起生活了好多年，明显不符合“办了结婚登记却没一起生活”的情况。而且都过去10年了，很难说婚前给彩礼就让给钱的一方生活困难了，在实际中，要证明因为给彩礼家里日子变难了，而且这种困难一直到现在都还在，是相当不容易的。 3、但要是要求返还彩礼的一方能拿出足够的证据，证明当时给彩礼是因为当地习俗没办法，并且因为婚前给彩礼，导致现在家里穷得不行，正常生活都受影响了，那在打离婚官司的时候，可以让法院把各种情况都考虑进去，看看能不能酌情判对方返还一部分彩礼。不过在现实的司法案件里，这种情况很少见。平台精选咨询...
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怎样做可以不用退还彩礼[律师回复] 遭遇彩礼退还纠纷不知如何应对？别慌，以下情况可不退还彩礼。 双方登记结婚并共同生活的，无需退还彩礼。共同生活就是夫妻在日常中相互照顾、一起承担家庭责任，像一起住、一起掏钱养家等。如果给彩礼的一方以没一起生活为由让退彩礼，法院一般不支持。 没办结婚登记，但彩礼已经用于两人共同花销，例如买生活用品、付房租，这部分花掉的钱不用退还。 给了彩礼没导致男方生活困难的，没结婚或离婚时不用退。“生活困难”指靠个人财产和离婚分的财产没法维持当地基本生活水平。 要是对方起诉让退彩礼，收到彩礼的一方，要积极收集证据，像租房合同、购物发票、人证等，证明自己属于不用退彩礼的情况。不过法律讲公平，具体案子怎么判，还得结合实际情况综合考量。要是遇到复杂的彩礼纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士，维护自身权益。平台精选咨询...
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结婚三年要离婚彩礼是否要归还[律师回复] 结婚三年后闹离婚，彩礼还不还这事儿得看具体情况，得依据《民法典》婚姻家庭编的相关规定和司法解释来判断。 正常情况下，要是夫妻结婚后一起生活了三年，彩礼大多不用归还。毕竟送彩礼的目的就是为了让两人结婚好好过日子，都一起过了三年，这目的也达到了。 不过，也有特殊情况。要是婚前送彩礼让送彩礼的那一方日子变得很艰难，离婚的时候人家要求还彩礼，法院有可能会支持。这里说的“日子艰难”，就是说靠自己的财产和离婚时分到的财产，连当地的基本生活都维持不了。 还有一种情况，夫妻虽然结婚三年了，但实际上根本没在一起生活，离婚时送彩礼的一方要求返还，法院也可能同意。但要认定“没在一起生活”，得有具体的证据，结合实际情况来判断。 所以，结婚三年后离婚，彩礼还不还不能直接下结论，得看是不是符合法律规定的返还条件。要是遇到这类纠纷，当事人可以先收集好相关的证据，然后跟对方好好商量。要是商量不通，就可以去法院起诉，让法律来给个公正的结果。律图专业咨询...
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彩礼和嫁妆钱是否全归女方所有[律师回复] 彩礼和嫁妆是不是都归女方，得看具体情况。 彩礼是男方在和女方初步定下婚事的时候，送给女方的聘金、聘礼。要是彩礼是专门赠给女方一人，并且是在结婚登记之前给的，这种情况通常就会把彩礼认定成女方的个人财产。可要是在结婚登记之后才给彩礼，又没明确说这钱只给女方，那彩礼就可能会被当成夫妻共同财产。另外，在几种特定的情形下，男方可以要求女方返还彩礼。比如双方没办结婚登记手续；或者办了结婚登记却没一起生活；还有就是男方给了彩礼后生活变得困难；不过后面两种情况得是在双方离婚的前提下，男方才能要求返还。 嫁妆一般是女方娘家在女儿结婚的时候送的财物。要是嫁妆在结婚登记之前就给了女方，那通常会把它看作女方的婚前个人财产。要是结婚登记之后才给的嫁妆，也没说清楚这是只给女方的，那就可能会被认定为夫妻共同财产。 所以，彩礼和嫁妆不一定都归女方，要根据给的时间、有没有明确赠送对象等因素，按照《民法典》婚姻家庭编的相关规定来确定到底归谁。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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