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公司分店的店长在微信里以我身体不好不能胜任为由让我做到月底,我提出拿出辞退书面形式让我签离职申请表,公司经理不同意,并提出回转政策,续留公司其他门店,并明确了店内工作岗位薪资分配待遇。问题1,店长微信告知是否构成法律效应,问题2,经理明白店长行为不对情况下,以退为进是否合理。
[律师回复] 具体什么情况,我可以帮助您
福建尚坤(漳...
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犯了点小错,公司说要开除,要怎么办好
[律师回复] 可以先沟通,或向劳动监察大队反映,若公司违法辞退,你可以要求经济赔偿
李亚玲律师
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如果说,比如说装修房子,一个是房东,一个是包工头,一个是员工,员工吃出了事故意外死亡,这个样子,谁的,谁的责任更大?
[律师回复] 你好,可以详细说明下情况。
福建泽良律师...
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公司没有年假,经常扣绩效罚款,请问这样申请被迫离职能拿到赔偿吗
[律师回复] 您好,如果没有年假和违规罚款可以直接申请劳动仲裁
黄鑫律师
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超龄人员辞退如何补贴?
[律师回复] 具体什么情况,有什么可以帮助您
福建尚坤律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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