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离职后不发工资多久可以申请赔偿[律师回复] 在离职后，如果用人单位不发放工资，劳动者可以申请赔偿。一般来说，劳动者应在离职后的一个月内提出赔偿申请。这是因为法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就可以视为用人单位违法，从而有权申请赔偿。 申请赔偿时，劳动者需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的劳动关系和用人单位未支付工资的事实。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，离职后不发工资，劳动者应尽快采取行动，在规定的时间内申请赔偿，以保护自己的合法权益。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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