劳动纠纷 法律问答
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芗城区-方玲律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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计件工未签合同可不可以要双倍工资[律师回复] 1、计件工没签合同，在满足一定条件的情况下能索要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。计件工作为劳动者的一种，只要和用人单位存在劳动关系，就能受到这个法律的保护。 2、要判断计件工和用人单位是不是存在劳动关系，得看这几个方面：用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格；用人单位合法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，去干用人单位安排的、能拿到报酬的活儿；劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分。 3、要是计件工有办法证明和用人单位存在劳动关系，而且用人单位超过一个月都没和自己签书面劳动合同，那就有权利要求双倍工资。不过要留意，要求双倍工资是有仲裁时效限制的。同时，劳动者得自己拿出证据，证明双方存在劳动关系，以及自己的入职时间等情况。律图专业咨询...
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单位在女职工三期未续签合同怎么处理[律师回复] 女职工的孕期、产期、哺乳期合称为“三期”。在女职工处于“三期”时，单位要是没和她们续签劳动合同，该怎么处理呢？下面就从法律专业角度详细说说。 按照法律规定，要是劳动合同到期时女职工正处于“三期”，那合同会自动延续到“三期”结束才终止。也就是说，就算单位没和女职工续签合同，她们的劳动关系还是接着有效的，这点女职工们心里得有数。 如果单位没和“三期”女职工续签合同，但她们还正常工作，继续履行劳动关系。这时候，女职工可以提醒单位赶紧签书面合同。要是单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和女职工签书面合同，女职工是可以要求单位每个月多付一倍工资的，这可是法律给咱的权利。 还有一种情况，有些单位会以合同到期为借口，解除和“三期”女职工的劳动关系。这可就违法了！女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工双倍赔偿金。这个赔偿金是按照女职工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就得多给一个月的工资。 女职工在“三期”还有很多福利待遇呢。咱女职工平时得多多留意自己的权益，要是和单位产生纠纷，先试试和单位好好协商。要是协商不行，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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不定时工作制劳动时间规定是如何的[律师回复] 不定时工作制是区别于标准工时工作制的特殊工时制度。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合条件的职工，能实行不定时工作制。 实行不定时工作制的劳动者，不按普通加班工资标准支付报酬，工作时间也不受《劳动法》规定的日、月延长工作时间标准限制。企业要依据相关规定，在保障职工健康、充分听取职工意见后，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保证职工休息休假，完成生产、工作任务。 不定时工作制并非无限制工作，即便没有固定上下班时间，企业也不能借此剥夺劳动者合理休息权。若劳动者觉得企业安排严重侵犯休息权，可通过合法途径维权。另外，企业实行不定时工作制，要获得劳动行政部门审批同意。律图法律顾问...
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没结工资签的保密协议究竟有没有效[律师回复] 工作后没拿到工资，保密协议还有效吗？这是很多劳动者关心的问题。其实，没结工资通常不影响保密协议的效力。保密协议本质上是一种合同，它有没有效要按照《中华人民共和国民法典》来判断。只要签协议的双方有相应的民事行为能力，协议内容是双方真实想法，而且不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，那协议就是有效的。 没结工资是用人单位违反劳动合同约定的行为。遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资。但这些情况并不能让保密协议无效。 不过也有特殊情况，如果用人单位以不发工资胁迫劳动者签保密协议，而且劳动者能拿出证据证明存在胁迫情形，就可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。一旦协议被撤销，就从一开始就没有效力了。 总的来说，一般情况下虽然工资没结，劳动者还是要按保密协议履行保密义务，同时也别忘了通过正规途径去追讨自己的工资。律图龙岩
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加班工资未准时发放要怎样处理[律师回复] 如果加班工资没准时发放，劳动者可按这些步骤处理。 先尝试和用人单位协商。要明确告诉单位，它没准时发加班工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律里及时足额支付劳动报酬的要求。让单位说明理由，给出支付时间。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。按法律规定，劳动行政部门能责令单位限期支付劳动报酬、加班费。要是单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时，得提供劳动合同、加班记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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