劳动纠纷 法律问答
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芗城区-方玲律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿工资是总工资吗[律师回复] 不少劳动者被公司辞退拿到经济补偿时，会发现对方只按基本工资来核算，直接吃了不小的亏。按照相关法规，经济补偿的月工资从来都不是只算基本工资，而是你离职前十二个月里，实际本该拿到手的全部货币性收入总和，没发够的部分完全可以去主张补足。 核心的核算基数里，除了日常发的计时或者计件工资，你拿到手的各类奖金也得算进去，不管是年底发的年终奖，还是按月按季度发放的绩效奖金，都不能随便剔除。还有各类津贴补贴，比如对应岗位的津贴、日常的交通补贴、每个月随工资发的住房补贴，甚至是你平日累计的加班工资，这些属于货币性收入的部分，全都要纳入计算。 有几类收入是不用算进这个基数里的，很多人容易搞混。首先是公司为你缴纳的各项社会保险费、职工福利相关的费用，这部分不属于你的个人工资收入范畴。还有你从单位拿到的稿费、外部讲课费这类没纳入工资总额的额外劳动报酬，也不会算进去。另外那些实报实销的款项，比如你出差后凭票据报销的差旅费、日常的误餐补助，这些属于费用核销，不是劳动收入，自然也不计入基数。 计算这个平均工资的时候，要以你扣除个人所得税和个人承担的社保费用之前的应得工资为准，不能按最后到手的实发工资来算。如果入职不满十二个月，就按照你实际工作的月份来折算平均工资，不用硬凑十二个月的数。当然这个基数也有封顶线，如果你的月工资比工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，就直接按三倍的数额来算经济补偿，而且对应的支付年限最多不能超过十二年。 最终经济补偿的总金额，还要结合你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是干的时间在六个月以上但不满一整年，直接按一整年算，给一个月工资的补偿。要是工作时间连六个月都不满，单位就需要向你支付半个月工资作为经济补偿。平台优选咨询...
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没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
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扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
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因为厂长和我有点毛盾，我是做计件的，他发给我的单和上次一样，我跟上次一样的做法他说叫我全反工我没有反，因为他看个的说那里不对，我已经改过了等做完了他说全要反工，所以今天发单就没有发给我，请问你们一下这个是不是我的错？[律师回复] 这不能简单算你的错。计件活应按约定质量验收，厂长若认为不合格，应及时明确标准、范围和返工量；你按上次同样做法完成，且已改过，事后才要求全部返工并停发单，责任不能全推给你。先留存单据、上次做法、成品照片和聊天记录，要求对方书面说明不合格点及返工范围；能改的只改不合格部分，合格部分应结算。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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18年以上员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 不少在同一家公司干了十几年的老员工，遇到被辞退的情况，常常搞不清自己能拿多少补偿，尤其是工龄满18年以上的人群，补偿规则会根据辞退的合法性和自身工资情况有明显区别。 如果公司是走合法流程辞退你，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既干不了原来的岗位，也没法接受公司另外安排的合适工作，或是你原本胜任的岗位要求调整后一直达不到标准，经过培训、调岗之后还是没法完成工作任务，又或者签劳动合同时的外部客观情况出现重大变化，原本的合同根本没法继续履行，双方协商改合同也没谈拢，这种时候公司需要按你在本单位的实际工作年限给经济补偿，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿。工龄满半年不满一年的直接按一年算，不满半年的就给半个月工资。 针对工龄18年以上的员工，要先看你被辞退前12个月的平均工资，是不是超过了公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资的三倍。要是超过了，补偿基数就直接按社平工资的三倍算，而且最多只补12个月。要是没超过这个三倍线，就不用受12个月的年限限制，公司至少要给你发18个月的平均工资作为经济补偿。 要是公司完全没走合法程序，没有任何正当理由就直接把你辞了，属于违法辞退，要按前面说的合法经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。这种情况下要是你的月平均工资没超社平工资三倍，就能拿到至少36个月的平均工资。要是工资超过了三倍，就按12个月的补偿标准的两倍来算，能拿到24个月的、按社平工资三倍基数计算的赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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