婚姻家庭 法律问答
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龙文区-刘汉...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方离婚拒绝要两女儿如何解决[律师回复] 不满两周岁的女儿，原则上由母亲直接抚养。 女方存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或是有抚养条件却不尽抚养义务的情形，孩子可随父亲生活。 已满两周岁的女儿，女方明确拒绝抚养，男方同时主张直接抚养权的，优先判定由男方直接抚养。 已满八周岁的女儿，抚养权判定需尊重孩子自身真实意愿。 孩子明确表示愿意随男方共同生活的，一般抚养权会划归男方。 父母与子女的关系，不会因双方离婚而消除。 直接抚养权划归男方后，女方仍需履行抚养义务，负担两个女儿的部分或全部抚养费。 抚养费参照女方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两名子女抚养费的，比例可以适当提高，通常不超过女方月总收入的百分之五十。 相关判定标准及义务要求，对应法律条文为《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条、第一千零八十五条，以及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条。本地法律顾问...
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孩子抚养权起诉费用标准是多少[律师回复] 打抚养权官司要花多少诉讼费，直接按两类情况核算。 纯走抚养权确认、变更这类不涉及大额财产争议的案子，都归为非财产类案件，基础受理费区间在50元到300元。 如果起诉时顺带要求分割夫妻共同财产，涉案财产总额没超20万的部分，不用额外掏钱补诉讼费。超出20万的那一小部分，仅按0.5%的比例计费。 各地经济水平有差异，具体最终收费以受理案件的当地法院公示标准为准。 案件走简易程序开庭，或是最终以调解方式收尾，又或是原告在判决提交前主动申请撤诉，都可以直接享受受理费减半的优惠政策。经济确有困难的当事人，还可以向法院提交相关证明材料申请诉讼费的缓交减交或者免交。平台精选咨询...
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离婚子女抚养费2026最新多少[律师回复] 1、办理离婚类涉及孩子抚养的纠纷时，抚养费金额不存在由官方直接划定的统一硬指标，判定的核心逻辑是把孩子当下实实在在的生活花销、爸妈各自能拿出钱的实际能力，还有孩子长期生活所在地的日常消费水准三样情况凑到一起综合权衡，最后得出适配的金额。 2、按照现有司法层面的实操细化规则，要是父母一方有稳定持续的固定收入，每个月给孩子的抚养费，通常可以按照他当月拿到手的全部收入的两到三成区间来划定。要是家里有两个甚至更多孩子都需要抚养，这笔费用的占比可以往上适度调整，但常规情况下最多不能超过当月总收入的一半。 3、要是父母一方没有长期稳定的固定收入来源，核算抚养费的时候可以拿他过去一整年的实际进账总和，或是他所从事行业普遍的年均收入水平当作基数，照着前面说的对应比例范围敲定具体数字。 4、之前约定好的抚养费金额后来撑不住当地基本日常开销，或是孩子因为生重病、上学产生了超出当初预想的大额花销，孩子本人完全可以走法律途径单独起诉，要求对方把抚养费的标准往上调高。 5、往后这类涉及抚养费判定的案件，会越来越偏向每个家庭的实际个性化情况做裁量，不会生硬卡死比例数字来判，兼顾孩子真实成长需求和父母的实际支付能力，会成为后续这类家事案件裁判的核心导向。本地法律顾问...
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夫妻一方是否要给另一方付抚养费[律师回复] 很多人默认只要还没离婚，夫妻双方就该无条件给对方花钱，实际上这种认知并不符合法律规定，正常情况下婚姻存续期间的夫妻之间，并没有法定的抚养费给付义务，只有满足特定条件时，生活困难的一方才能向对方主张扶养费。 很多人容易把夫妻之间的扶养费和给孩子的抚养费混为一谈，二者性质完全不一样。按照民法典的相关规定，夫妻本身就有相互扶养的义务，但这种请求权的触发门槛很明确，不是随便找个理由就能找对方要钱。 想要主张这笔扶养费，首先提出请求的一方得真的处在生活困难的状态，比如完全丧失了劳动能力，没有任何稳定的收入来源，或是生了重病连自己的基本生活都没法料理，连当地最基础的日常开销都负担不起。与此同时，被索要费用的那一方还得具备对应的扶养能力，也就是他自己的收入在覆盖完自身的基本生活开支之后，还有富余的钱可以拿出一部分帮扶对方，要是他自己都自顾不暇，自然也没法强制要求他出钱。 要是两个人已经正式办完离婚手续，彼此之间的扶养义务也就自动消除了，之后再以生活困难为理由找前配偶要钱，法院不会支持。不过离婚后不直接带孩子的那一方，必须给未成年孩子或是没法独立生活的成年子女付抚养费，这是基于亲子关系的强制义务，和夫妻之间的扶养责任完全是两码事，不能混为一谈。律图专业咨询...
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离婚未成年孩子抚养费标准是什么[律师回复] 抚养费的确定第一步走夫妻双方自行协商流程，协商结果经双方确认后具备相应法律效力。 协商无法达成一致的，由法院按照三类核心要素裁判，分别是子女实际的生活、教育、医疗开支需求，父母双方的实际负担能力，子女居住地区的日常实际生活水平。 对应不同收入情况，抚养费给付按以下标准执行 有固定收入的，抚养费按当月总收入的对应比例给付，同时负担两名及以上子女抚养费的，比例可对应上调。 无固定收入的，参照支付方当年的总收入，或对应行业的平均收入，匹配前述比例确定具体金额。 存在特殊情形的，抚养费比例可适当调整，情形包含子女长期患重大疾病、子女身有残疾，或支付抚养费的一方经济条件出现明显变化。 抚养费常规支付截止到子女年满十八周岁。 子女年满十六周岁，能以自身劳动收入作为主要生活来源，且收入可维持当地普通生活水平的，父母可停止支付抚养费。 年满十八周岁但尚未独立生活的子女，符合法定情形，同时父母具备给付能力的，父母仍需承担对应的必要抚养费。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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