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拘留15天多少钱[律师回复] 行政拘留不属于收费项目范畴，被处罚人不用为拘留本身支付费用。 被拘留人有固定工作的，自行承担拘留期间的误工损失。案件附带民事赔偿的，按照民法典侵权责任编、治安管理处罚法相关规定，向受害人支付对应赔偿款，具体金额以实际损失、调解结果或者生效判决内容为准。 司法拘留属于法院针对妨害诉讼行为采取的强制措施，被拘留人不用为拘留本身支付费用。 行为人因妨害诉讼行为造成他人损失，或造成司法资源浪费的，需承担对应赔偿费用，具体金额以法院出具的判决或调解文书内容为准。 刑事拘留属于刑事强制措施，被拘留人不用为拘留本身支付费用。 案件后续认定行为人构成犯罪的，行为人需承担法院依据犯罪情节确定的罚金、向被害人退赔对应损失等费用。符合取保候审条件的，行为人可申请取保候审，需缴纳对应保证金，成年人保证金起点为一千元，未成年人保证金起点为五百元，具体金额由司法机关综合案情确定，解除取保候审时无违规情形的，保证金全额退还。 所有类型拘留期间的伙食、住宿相关费用，全部由财政统一拨付承担，被拘留人无需自行支付。 涉及拘留相关的费用纠纷，直接对接专业律师，提交全部案件材料，由律师结合具体案情给出对应处理方案。律图南平
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被打收钱后想反悔该怎么处理[律师回复] 被人打伤后收下对方钱款，能不能再主张额外赔偿，核心先看这笔钱对应的约定属性。 如果这笔钱来自你们双方自愿签的民事和解协议，不管是在派出所见证下走的治安调解流程，还是私下自行协商的结果，只要签的时候没有被胁迫欺诈，也不存在约定的赔偿额和你实际损失差得离谱的情况，这份协议就具备法律效力，不能随便反悔。要是你后续算下来实际的医药费误工费等总损失，远高于之前拿到的赔偿，只要在发现这个差额的一年内，都可以向法院起诉申请撤销原来的协议，要求对方补上不足的部分。 如果伤情已经达到轻伤及以上，进入了刑事公诉流程，你收下赔偿同时出具了谅解书，原则上不能再反悔，除非对方当初没按约定给够全部赔偿款，或是签协议时存在重大误解、约定内容明显不公的情况。 要是你只是先收了对方垫付的部分医药费，从头到尾没签过任何一次性了结所有赔偿的协议，完全可以就剩下的护理费伤残赔偿金等损失继续找对方协商，或是直接走诉讼流程主张赔偿。 所有和赔偿相关的转账记录、书面协议、就医诊疗的全部凭证都要妥善留存。协商补款没有结果的，就向法院提起民事诉讼，要是对方的行为已经构成刑事犯罪，你也可以在对应的刑事诉讼流程里直接提起附带民事诉讼。律图漳州
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对方打了同伴停手威胁还手该怎么办[律师回复] 遇到这种情况，可以这么做。 1、一定要冷静，别因为被威胁就冲动还手。要是还手了，很可能就变成双方互殴。从法律上讲，互殴的双方都得承担责任。 2、赶紧向周围人求助，大声呼救，让旁人知道情况，帮忙制止威胁行为或者报警。同时，尽量保留证据。要是现场有监控，记好监控位置，方便警察后续调查。也能在安全的时候，用手机拍下威胁者的言行，但别激怒对方。 3、报了警，就跟警察如实说事情经过，像对方先动手、后续威胁这些情况都要讲清楚。警察会调查处理，要是威胁行为违反了治安管理处罚法，威胁者可能会被拘留、罚款。要是造成了人身伤害，还得赔医疗费、误工费这些合理费用。 4、要是自己或同伴受伤了，要马上就医，留好病历、诊断证明、费用票据，这些都是后续索赔或者处理案件的重要凭证。 未来，随着法律意识的普及和技术手段的发展，在处理此类威胁事件时，证据的获取和认定会更加便捷和准确。比如可能会出现更智能的证据留存设备，帮助受害者更及时有效地保留证据。同时，法律对于人身安全的保护也会更加细致和全面，让受害者能更好地维护自己的权益。福建法务
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60岁老人打人，该采取什么处理方式[律师回复] 60岁老人打人的处理方式得看具体情况。要是情节比较轻，没造成明显伤害，这就属于一般的治安纠纷。被打的人可以试着和老人商量赔偿的事儿，像医疗费、误工费这些合理费用，都可以要求对方承担。要是商量不下来，那就报警。按照《治安管理处罚法》，警察会根据情节轻重，对老人进行警告、罚款或者行政拘留。不过要是老人超过70岁了，就不会执行行政拘留。 要是受害人的伤被鉴定为轻微伤，虽然够不上刑事犯罪，但也是违反治安管理规定的。公安机关可以对老人进行拘留、罚款。同时，受害人还能去法院起诉，要求老人赔偿民事损失。 要是伤害后果达到了轻伤及以上，那老人就涉嫌故意伤害罪了。根据《刑法》，故意伤害别人身体导致轻伤的，是要负刑事责任的。这时候，受害者得赶紧报警，并且做伤情鉴定。公安机关会立案调查，检察机关会提起公诉，最后由法院来审判，追究打人者的刑事责任。在这个刑事诉讼过程中，受害者还能附带提起民事诉讼，要求赔偿。福建法务
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先动手打人者受伤，责任归属是谁[律师回复] 先动手打人结果自己受伤了，这种情况下责任该归谁，得具体情况具体分析。通常来说，双方都可能有错。先动手的人主动发起攻击，明显存在过错。要是另一方还手时没超过合理限度，那就算正当防卫。啥叫正当防卫呢？就是为了保护国家、公共利益、自己或者别人的人身、财产等权利，去制止正在进行的不法侵害。这种情况下，还手一方不用对先动手者的受伤负责。 不过，如果还手的一方做得太过分，给先动手者造成了很严重的伤害，那就成防卫过当了。比如先动手的人只是轻轻推搡，还手的人却拿凶器把对方打伤，这大概率就会被认定为防卫过当。防卫过当是要承担相应的民事赔偿责任的，严重的话可能还要负刑事责任。 还有一种情况，要是还手一方已经制止了先动手者的侵害行为，之后又故意去伤害对方，那还手方就要对后续的伤害行为负全部责任。 所以啊，遇到先动手者受伤的事儿，得综合考虑事情是怎么引发的、双方的行为方式以及伤害后果等因素。最后依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》这些相关法律，来确定到底谁该负责、怎么负责。律图漳州
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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