损害赔偿 法律问答
110.5
万
解答量
1373
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被人殴打后起诉索赔，一般能获赔多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目和计算依据 被人殴打起诉索赔时，要清楚各项赔偿项目的计算方法，医疗费按实际医疗票据算，误工费结合误工时间和收入，护理费参考护理人员收入和护理期限，交通费算实际合理费用，住院伙食补助费按当地标准。若造成残疾或死亡，分别赔偿相应费用，有精神损害可主张抚慰金。 （二）收集和保存证据 为了能获得应有的赔偿，要注意收集和保存相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便证明实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
因人身十级伤残伤害可获多少赔偿[律师回复] （一）计算赔偿时，先确定各项赔偿项目。医疗费要保留好医院的收费凭证，以实际花销数额进行主张。 （二）确定误工时间需医院出具证明，收入状况可提供单位工资流水等证据。 （三）护理人员收入能提供工资证明的按证明计算，不能提供则参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，护理期限由医院或鉴定机构确定。 （四）计算残疾赔偿金，查询受诉法院所在地相关收入标准，按照年龄和系数算出具体数额。 （五）主张精神损害抚慰金时，收集侵权人过错程度、造成后果等方面证据供法院参考。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****6287
134****8426
189****2152
