劳动纠纷 法律问答
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工作2年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 工作满两年遭遇单位辞退，赔偿金额的计算完全要结合辞退的合法性边界来定，不能一概而论直接索要固定数额的款项。 如果单位是按照法定流程完成的无过失性辞退或是合规的经济性裁员，就属于合法辞退范畴，对应的经济补偿要对照劳动合同法的相关规则核算。刚好做满两年的可以拿到两个月的平均工资，入职时间一年半以上不满两年的也按两年的时长核算，入职不满半年的这类情况很少出现在两年工龄的场景里，对应补偿是一个月工资。这里提到的月工资不是到手的实发收入，是辞退前十二个月的全部应得收入平均值，所有计时计件报酬、各类奖金、岗位津贴补贴这类货币收入都要算进核算基数里，不能只按合同写的基本工资计算。要是单位没提前三十天出具书面通知就直接走无过失性辞退流程，还要多给一个月的工资作为代通知金，用来弥补劳动者临时离岗找工作的空档损失。 还有一类合法辞退的特殊情况是完全不用支付任何补偿的，前提是劳动者本身存在明显过错，比如严重违反单位公示过的合法规章制度，在岗期间严重失职给单位造成重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作还拒不改正，或是签劳动合同时靠欺诈胁迫手段让合同无效，以及已经被司法机关追究刑事责任这些情形，单位走流程辞退不需要额外掏钱。 要是单位辞退完全拿不出任何正当合法的理由，辞退的操作完全不符合法定条件，就属于违法解除劳动关系，这时候要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工龄两年对应的就是四个月的平均工资。劳动者遇到这类情况可以先整理好劳动合同、工资流水、辞退通知这些材料，先和单位协商核算数额，协商不成可以直接走劳动仲裁程序主张权益，不要随便签单位给出的自愿离职协议，避免后续维权没有依据。平台专业咨询...
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劳动诉讼一审二审再审需多长时间[律师回复] 打劳动官司的时间安排，法律里早有清晰的刚性划定，所有标准都贴合民事诉讼相关的法条细则，普通人不用自己猜大概要等多久。 普通劳动争议走一审普通程序的，从法院正式收下立案材料那天算起，半年里必须出结果。要是遇到案情特别复杂涉及多份证据核对、多方关联主体的特殊情况，走内部审批流程之后，还能再多延半年。要是案件事实清楚权利义务关系明确，走简易程序通道的话，最长三个月就能审结完。 要是拿到一审判决或者裁定之后不服，往上一级法院提上诉，针对判决的二审案子，从二审正式立案那天算起，三个月里要给出审理结果，特殊情况要延期的得经过本院院长签字批准。针对一审裁定上诉的案子，时间卡得更紧，三十天之内就得拿出最终的终审裁定。 走再审程序的劳动争议案子，原本发回一审法院重审的，就完全照着一审的对应审限要求走。要是再审是由二审法院或是上级法院提审的，就直接套用二审的审限规则推进。 大家要明确，这些标注的时长只是法定的基础通用时长，实际走流程的时候，碰到委托第三方做笔迹鉴定、工伤等级鉴定，或者被告下落不明需要发公告送达文书，还有法院组织双方诉中调解这些合法情形，对应的耗时是不算进之前说的审限里的。自己不用反复推算时间空档，有不清楚的直接联系承办法官跟进进度就好。律图平台咨询...
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工作七年遭公司辞退要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 如果公司是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种法定情形，公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续上班。要是劳动者不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。比如工作了七年，公司违法辞退的话，那赔偿金就是 14 个月工资。这里说的月工资，是劳动者在离职前 12 个月的平均工资。 遇到这种情况，建议先和公司谈赔偿。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，用来证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时长等情况。律图专业咨询...
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公司碰到不愿换岗员工调岗怎样处理[律师回复] 公司碰到不愿换岗的员工，调岗要遵循合法、合理、协商一致原则，有这些处理办法。 先查看劳动合同。要是合同里有岗位调动的明确条款，并且调岗符合约定条件，公司能依据合同跟员工沟通，讲清楚调岗依据和合理性，尽量协商一致。 要是劳动合同没明确，单位得证明调岗合理。像客观情况变化，原岗位没了，或者员工不能胜任原工作需要调岗等。这时公司要给出充分的事实证据和理由，和员工协商。要是员工拒绝，公司强行调岗可能违法。 要是协商不成，公司可以提前通知员工解除劳动合同，并且支付经济补偿。要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司能依法解除合同，不用支付补偿。 处理过程中，公司要保存好相关证据，比如岗位调整通知、和员工的沟通记录等。发生劳动争议时，这些证据能支持公司的主张，保障公司合法权益。本地专业咨询...
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欺诈入职并工作五年是否还会被追究[律师回复] 欺诈入职就算工作五年也可能被追究责任。《民法典》规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，如果劳动者入职时欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签合同，单位可主张劳动合同无效。 《劳动合同法》也明确，用欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同的，合同无效或部分无效。即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就得支付报酬。所以工作五年的员工，若因欺诈致合同无效，单位仍能追溯。 要是欺诈行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。不过，实际追究受不少因素影响，比如单位发现欺诈的时间和证据是否完整。要是单位知道欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会面临法律时效和程序问题。所以，员工入职别欺诈，单位发现问题要及时处理。有疑问也可进一步精准咨询。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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