劳动纠纷 法律问答
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公司部门合并强制调岗逼人离职怎么赔偿[律师回复] 当公司因部门合并而采取强制调岗的手段，试图逼迫劳动者离职时，劳动者是有权利主张经济补偿的。这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若公司没有提前三十日以书面形式将调岗事宜通知给劳动者本人，又或者没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。所以，劳动者一定要妥善保留公司强制调岗的相关证据，像是通知、邮件之类的，这样日后在维护自身权益的时候就会更有底气。 总而言之，一旦公司的强制调岗行为违反了法律规定，劳动者就可以依法去维护自己的权益，要求公司给予合理的赔偿，绝不能让自己的合法权益受到侵害。5解答 4.4w浏览
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农民工起诉包工头一定要请律师[律师回复] 农民工其实不一定就得请律师。他们要是想起诉包工头，自己也是可以去起诉的，只要满足起诉的条件就行，像得有明确的被告，还有具体的诉讼请求以及相关的事实和理由之类的。 自己起诉，就得先了解一些民事诉讼的程序和法律规定，然后准备好起诉状和各种证据材料，再按照法定的程序提交到法院去。 要是农民工对法律程序和法律知识不是很懂，那聘请律师就挺好，律师能给他们提供专业的法律帮助，比如帮忙准备材料，在诉讼过程中代理他们，还能给出一些法律策略啥的，这样能更好地维护农民工自己的权益。不过，请律师是要花钱的，所以得根据自己的实际情况来权衡一下利弊。总的来说，农民工有权利自己去起诉，要是需要的话也可以聘请律师。5解答 4.2w浏览
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当与老板发生冲突怎么保护自己[律师回复] 当与雇主产生冲突之际，首要任务便是对矛盾的本质及其所牵涉到的特定议题进行明确界定及阐述。假如矛盾主要集中于工作方面的分歧和争议，务必要妥善保管所有与此工作交流相关的文字记载，例如：电子邮件、网络通信等等，这些材料很有可能在未来的时间里作为证实你立场以及工作实况的有力证据。关于劳动权益的纷争，如工资拖欠、加班未获相应报酬、非法解除劳务合同等问题，我们需要对此保持高度警惕，并积极搜集能够证明劳动关系真实存在以及权益受到损害的确凿证据，其中包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤记录等。在处理冲突的过程中，务必保持冷静理智，尽量避免言辞激烈或行为不当，以免被视为违反公司规章制度。倘若雇主实施了侮辱、诽谤等侵犯个人权益的行为，可以考虑采用录音等手段来保存相关证据。总而言之，证据的搜集以及自我行为的严格约束是保障自身权益的重要环节。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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