诉讼仲裁 法律问答
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打官司结束，诉讼费到底该由哪方负担[律师回复] 诉讼费用负担规则 （1）通常情况下，诉讼费用由败诉方负担，但如果胜诉方自愿承担则另当别论。例如在一些常见的民事纠纷中，败诉方需承担相应的诉讼费用。 （2）对于部分胜诉、部分败诉的情况，人民法院会根据案件的具体情况来决定当事人各自负担的诉讼费用数额。这体现了公平原则，根据双方在案件中的责任比例来分配费用。 （3）在共同诉讼中，若当事人败诉，人民法院会根据其对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 （4）经法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担先由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。离婚案件也是如此。 （5）当事人撤诉的，案件受理费由原告负担，且减半收取。 法律提醒：不同类型案件诉讼费用负担规则不同，具体情况需结合实际案情判断。建议遇到法律纠纷时，可咨询专业人士进一步分析。福建法务
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正式立案后还可不可以申请撤诉[律师回复] （一）民事诉讼：当事人若想撤诉，要在法院宣判前向法院提交撤诉申请。申请时需确保不存在损害国家、集体和他人合法权益以及规避法律等情况，增加法院准许撤诉的可能性。 （二）刑事诉讼：自诉案件中，自诉人可在宣告判决前与被告人自行和解并撤回自诉；公诉案件被害人虽无法撤诉，但当出现情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等法定情形时，可积极向检察院反映情况，促使检察院作出不起诉决定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。福建法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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