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农用地转建设用地获批准后，发现房屋座向错误[律师回复] 农用地转建设用地获批准后，若发现房屋座向错误，首先要查看相关批准文件和规划图纸，确认是否是规划或施工过程中出现了错误。如果确实是规划或施工错误，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：与规划部门和施工单位沟通，了解错误的原因，并寻求解决方案。2. 行政复议或诉讼：如果协商无果，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销错误的批准决定或请求赔偿。3. 整改：根据实际情况，可能需要对房屋进行整改，以符合规划要求。4. 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。请注意，任何整改或法律行动都应遵循法律规定和程序，避免违法行为。同时，保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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