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涉犯罪的民事案件该如何申请中止审理[律师回复] 涉犯罪的民事案件申请中止审理，有以下步骤。 民事案件审理若必须以刑事案件结果为依据，且刑事案件未审结，按《中华人民共和国民事诉讼法》规定应中止诉讼。当事人发现案件涉犯罪且符合此规定，可向审理民事案件的法院提出中止审理申请。 要撰写书面的中止审理申请书。申请书里要详细说明申请理由，着重讲清案件涉犯罪以及民事案件审理和刑事案件结果的关联。像犯罪事实可能影响民事案件中当事人主体资格、民事行为效力等情况，都要写清楚。 将申请书提交给正在审理民事案件的法院。可直接交给承办法官，也能通过法院指定的立案窗口提交。同时，附上能证明案件涉犯罪及与民事案件关联的证据材料，比如公安机关的立案通知、初步侦查结果。 法院收到申请后，会审查申请和所附材料。经审查，若认为确需中止审理，会作出中止审理裁定并送达各方当事人；若认为不符合条件，也会作出决定并说明理由。律图平台咨询...
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遗弃罪成立之后可不可以附带民事诉讼[律师回复] 被判定构成遗弃罪后，是能附带民事诉讼的。刑事附带民事诉讼，就是司法机关在处理刑事案件时，在确定被告人刑事责任的同时，一并解决因被告人犯罪行为导致的物质损失赔偿问题的一种诉讼方式。 遗弃罪属于侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪。如果被害人因为被告人的遗弃行为遭受了物质损失，那么在刑事诉讼期间，被害人有权利提出附带民事诉讼，要求被告人进行赔偿。要是国家财产或者集体财产因遗弃行为受损，人民检察院在提起公诉时，也可以附带提起民事诉讼。 在附带民事诉讼里，应赔偿的范围包括被害人因犯罪行为已经实际遭受的损失，以及必然会遭受的损失。也就是说，当遇到遗弃罪这种情况，相关的受害者是能够通过附带民事诉讼来维护自身物质权益的，这也是法律给予保障的一种途径。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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