工伤赔偿 法律问答
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工伤认定所需材料及费用多少[律师回复] 工伤认定要先填官方的制式申请表，表格里必须写清事故发生的准确时间、具体地点、事发原因，还有职工目前的伤害程度这些基础信息，不能漏填关键内容。 接下来你得拿出能证明你和单位存在劳动关系的材料，最直接的就是签好的劳动合同，如果没签合同，发工资的转账记录、盖了单位章的工作证、日常的考勤打卡记录这些也可以用。要是单位咬死不承认有劳动关系，你得先去申请劳动仲裁，先把事实劳动关系确认下来，才能走后续的工伤认定流程。 还有正规资质的医疗机构开的医疗诊断证明，如果是职业病的情况，就得拿专门的职业病诊断机构出的诊断证明书或者鉴定书，普通医院的诊断不算数。 不同的受伤场景还要额外补充对应的材料，要是在工作里履行职责被人暴力伤害，得提交公安部门开的相关证明，或者后续的法院判决书。要是上下班路上出了交通事故受伤，得拿到交管部门出具的事故责任认定书，而且你本人得是次要责任或者无责，不符合这个条件是没法认定工伤的。要是因为跟着单位外出办公，发生事故之后下落不明，还得拿到法院宣告失踪或者死亡的文书。 走工伤认定的申请流程，完全不用交任何行政费用，这部分成本全部由工伤保险基金承担。之后如果要做劳动能力鉴定，普遍的费用在三百元上下，正常参保的职工这笔钱由工伤保险基金出，单位没给你交工伤保险的，全部由用人单位承担。 申请工伤认定有时限要求，单位得在职工出事故当天，或者被确诊为职业病的那天起算30天内提交申请，遇到特殊情况没法按时交的，报社保部门同意之后才能适当延长。要是单位拖着不肯提交申请，职工本人、自己的近亲属，或者单位的工会组织，也能在出事故或者确诊职业病的1年之内，直接去单位对应的社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。本地专业咨询...
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上班下班途中骑单车事故算工伤不[律师回复] 上下班途中骑单车发生事故，是否认定为工伤，按不同情形分别对应法规判定。 对应工伤保险条例相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于应当认定为工伤的范畴。 骑单车发生事故经交管部门认定为交通事故，职工本人承担同等责任、次要责任或无责任的，符合工伤认定条件。 骑单车发生事故经交管部门认定，职工本人负事故主要责任或全部责任的，不符合工伤认定条件。 骑单车时个人不慎摔倒，属于无第三方责任方的单方事故，不满足非本人主要责任的交通事故这一要件，通常无法认定为工伤。 提交工伤认定申请时，需附带交管部门出具的事故责任认定书。该文书明确事故责任划分，是工伤认定的核心依据。本地法律顾问...
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服务外包人员能否获公司工会工伤认定[律师回复] 服务外包人员在工作中遭遇工伤，能否通过用工公司工会进行工伤认定得看具体情况。通常，服务外包人员和外包单位有劳动关系，与用工公司一般不存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工受事故伤害，或被诊断为职业病，其所在单位要在发生事故或确诊之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，服务外包人员的工伤认定主体一般是与之签订劳动合同的外包单位，而非用工公司。 要是用工公司工会愿意帮忙，能在信息收集、沟通协调等方面发挥作用，但最终认定程序还得由劳动保障行政部门来完成。 如果服务外包人员工作时受伤，要尽快告知外包单位，让其申报工伤。要是外包单位没在规定时间内申报，服务外包人员、其近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。大家遇到工伤问题要及时按规定处理，避免自身权益受损。平台优选咨询...
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在工厂上班患面瘫，能否认定为工伤[律师回复] 1、在工厂上班得了面瘫，能不能被认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。要是面瘫是突然发生的事故伤害造成的，并且符合在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害等法律规定的工伤情形，就可以认定为工伤。打个比方，工厂工作有特定风险，像会接触到有毒有害物质，直接引发了面瘫。这种情况下，要是能拿出相关证据，比如医院诊断证明和工作环境相关的证据，申请工伤认定成功的可能性就比较大。 2、要是面瘫属于职业病范畴，是因为工作环境、职业活动引发的疾病导致的，也能认定为工伤。不过，要认定职业病，得经过专门的职业病诊断机构诊断，还需要有诊断证明才行。 3、要是面瘫是自身身体原因导致的，和工作没有直接关系，通常就很难认定为工伤。毕竟工伤认定很看重工作和伤害之间的因果关系。 所以，能不能认定工伤，关键在于面瘫和工作之间有没有因果关系。职工得及时去医院看病，保存好诊断证明等资料，按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们调查核实后作出认定决定。平台优选咨询...
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上班路上交通意外负主责算工伤么[律师回复] 1、职工在上班路上出了交通意外，要是自己负主要责任，是不能认定为工伤的。 在《工伤保险条例》里有相关内容，职工在上下班路上，如果是遇到交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情况，还因此受了伤，只有在本人不承担主要责任的时候，才能被认定成工伤。这就说明，职工上下班途中要想被认定为工伤，得满足两个关键条件，一方面是受到的伤害得是规定范围内事故造成的，另一方面就是本人不能负主要责任。 2、要是职工在事故里负主要责任，这就表明他自己有比较大的过错，不满足“非本人主要责任”这个法定要求，所以没办法认定为工伤。 要是职工上班路上碰到交通意外，最好赶紧报警，把相关证据保留好。要是对事故责任认定结果有不同意见，可以按照规定申请复核。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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