工伤赔偿 法律问答
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上班下班途中骑单车事故算工伤不[律师回复] 上下班途中骑单车发生事故，是否认定为工伤，按不同情形分别对应法规判定。 对应工伤保险条例相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于应当认定为工伤的范畴。 骑单车发生事故经交管部门认定为交通事故，职工本人承担同等责任、次要责任或无责任的，符合工伤认定条件。 骑单车发生事故经交管部门认定，职工本人负事故主要责任或全部责任的，不符合工伤认定条件。 骑单车时个人不慎摔倒，属于无第三方责任方的单方事故，不满足非本人主要责任的交通事故这一要件，通常无法认定为工伤。 提交工伤认定申请时，需附带交管部门出具的事故责任认定书。该文书明确事故责任划分，是工伤认定的核心依据。本地法律顾问...
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服务外包人员能否获公司工会工伤认定[律师回复] 服务外包人员在工作中遭遇工伤，能否通过用工公司工会进行工伤认定得看具体情况。通常，服务外包人员和外包单位有劳动关系，与用工公司一般不存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工受事故伤害，或被诊断为职业病，其所在单位要在发生事故或确诊之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，服务外包人员的工伤认定主体一般是与之签订劳动合同的外包单位，而非用工公司。 要是用工公司工会愿意帮忙，能在信息收集、沟通协调等方面发挥作用，但最终认定程序还得由劳动保障行政部门来完成。 如果服务外包人员工作时受伤，要尽快告知外包单位，让其申报工伤。要是外包单位没在规定时间内申报，服务外包人员、其近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。大家遇到工伤问题要及时按规定处理，避免自身权益受损。平台优选咨询...
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在工厂上班患面瘫，能否认定为工伤[律师回复] 1、在工厂上班得了面瘫，能不能被认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。要是面瘫是突然发生的事故伤害造成的，并且符合在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害等法律规定的工伤情形，就可以认定为工伤。打个比方，工厂工作有特定风险，像会接触到有毒有害物质，直接引发了面瘫。这种情况下，要是能拿出相关证据，比如医院诊断证明和工作环境相关的证据，申请工伤认定成功的可能性就比较大。 2、要是面瘫属于职业病范畴，是因为工作环境、职业活动引发的疾病导致的，也能认定为工伤。不过，要认定职业病，得经过专门的职业病诊断机构诊断，还需要有诊断证明才行。 3、要是面瘫是自身身体原因导致的，和工作没有直接关系，通常就很难认定为工伤。毕竟工伤认定很看重工作和伤害之间的因果关系。 所以，能不能认定工伤，关键在于面瘫和工作之间有没有因果关系。职工得及时去医院看病，保存好诊断证明等资料，按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们调查核实后作出认定决定。平台优选咨询...
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上班路上交通意外负主责算工伤么[律师回复] 1、职工在上班路上出了交通意外，要是自己负主要责任，是不能认定为工伤的。 在《工伤保险条例》里有相关内容，职工在上下班路上，如果是遇到交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情况，还因此受了伤，只有在本人不承担主要责任的时候，才能被认定成工伤。这就说明，职工上下班途中要想被认定为工伤，得满足两个关键条件，一方面是受到的伤害得是规定范围内事故造成的，另一方面就是本人不能负主要责任。 2、要是职工在事故里负主要责任，这就表明他自己有比较大的过错，不满足“非本人主要责任”这个法定要求，所以没办法认定为工伤。 要是职工上班路上碰到交通意外，最好赶紧报警，把相关证据保留好。要是对事故责任认定结果有不同意见，可以按照规定申请复核。本地专业咨询...
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做工伤认定只有工资流水行不行[律师回复] 工伤认定时，仅靠工资流水往往是不够的。工资流水能证明和单位存在劳动关系，但工伤认定还需要多方面材料。 按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定要准备这些材料：首先是工伤认定申请表，要把事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本情况写清楚。其次是能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，工资流水算一种，但最好有其他的辅助，像劳动合同、工作证、考勤记录等。最后要有医疗机构开的受伤后诊断证明书，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 除了上述基本材料，遇到特殊情况，还得额外准备相应证据。比如职工死亡，就得提交死亡证明；要是在工作时间和场所内，因为工作被暴力伤害了，要提交公安部门的证明或其他相关证明；因公外出时，因工作受伤或者发生事故下落不明，要提供公安部门或相关部门的证明。 所以，工资流水虽然重要，但不能只靠它来完成工伤认定，得把其他必要材料都准备好。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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