交通事故 法律问答
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无证驾驶追诉期多长时间[律师回复] 很多人对无证驾驶的追诉期限有误解，觉得只要当时没被抓到之后就不会有事，实际上要严格区分行政和刑事两种不同的追诉规则，不能一概而论。 针对普通的无证驾驶行政违法，适用的是行政处罚的追责期限。按照相关法律规定，一般的违法行为如果在两年内没有被交管部门发现，之后就不能再作出行政处罚。如果无证驾驶引发了事故，出现了致人受伤等涉及公民生命健康安全的实际危害后果，这个追责期限会延长到五年，不再适用两年的普通标准。这个期限的起算点是从无证驾驶行为发生当天开始算，如果当事人多次连续无证驾驶，就从最后一次无证驾驶行为结束的当天开始计算。 如果无证驾驶引发了重大交通事故，达到了交通肇事罪的立案标准，就不再适用行政追责的期限规则，转而适用刑事追诉时效。普通的交通肇事罪没有特别严重情节的，对应的最高刑期不满五年，整体追诉期是五年。要是肇事之后逃逸，或是存在其他特别恶劣的情节，对应刑期在三年以上七年以下，追诉期就变成十年。如果逃逸行为直接导致伤者得不到及时救治死亡，对应法定刑在七年以上，最长的追诉期可以达到十五年。本地专业咨询...
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雇主给未买保险电动三轮车要怎么处理[律师回复] 1、雇主用没买保险的电动三轮车，处理方式得看具体情况。要是电动三轮车算机动车，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，能上路的机动车都得买交强险。雇主是车辆使用者和管理者，没给车买交强险，要是出了交通事故，在交强险责任范围内的赔偿就得雇主自己掏腰包。而且，交通管理部门会对没买交强险的行为进行处罚，通常会扣车，还会按照规定让雇主交最低责任限额保险费两倍的罚款。 2、要是电动三轮车不算机动车，虽然不用强制买交强险，但为了降低风险，雇主也可以考虑给车买商业保险，像第三者责任险之类的。同时呢，雇主得保证车辆符合安全标准和规定，让员工用着更安全。 3、这里给雇主提个醒，最好赶紧给电动三轮车买上保险。要是在没买保险期间出了交通事故，要主动和受害者商量赔偿的事儿，免得惹上法律纠纷。要是不确定电动三轮车是不是机动车，可以问问当地交通管理部门或者专业机构，让他们给做个鉴定。律图龙岩
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夜间电动车遭恶意推倒该如何处理[律师回复] 1、夜间要是发现电动车被人恶意推倒，得第一时间保护好现场，先别急着挪动车子，这样能把现场证据保留下来。接着看看周边有没有监控摄像头，要是有的话，就赶紧联系管理方拿到监控视频，这样就能找出是谁干的坏事。要是电动车装了行车记录仪，也可以从里面找找相关记录。 2、保护好现场后，要马上报警。跟警察说清楚电动车是啥时候、在哪被推倒的，还有车子损坏得咋样了。警察会根据调查结果判断，这种恶意推倒电动车的行为是不是违反了治安管理处罚法。要是违反了，干坏事的人可能会被罚款或者拘留。 3、要是电动车买了财产险这类相关保险，就得赶紧跟保险公司报个案。按照保险公司的要求准备好材料，申请保险赔偿。 4、等确定了是谁干的坏事，就可以找对方谈谈赔偿的事儿。可以要求对方赔偿修车的费用，还有因为车子坏了产生的合理交通费用。要是和对方谈不拢，那就去收集证据，到法院去起诉对方，让对方承担责任，赔偿损失。起诉的时候，要准备好车子损坏的照片、修车的发票、监控视频这些证据，来证明自己的要求是合理的。 现在大家的法律意识在不断提高，遇到类似的事情，依法处理的情况也会越来越多。未来，法律在保障公民财产安全方面肯定会发挥更大的作用，相关的处理流程也会更加完善。本地法律顾问...
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过追诉时效的无证驾驶还会不会处罚[律师回复] 追诉时效一般是针对犯罪行为的，无证驾驶通常只是交通违法行为，不属于犯罪，所以不存在追诉时效，不过有行政处罚的追责期限。 按照《中华人民共和国行政处罚法》的规定，一般情况下，违法行为如果在二年内没被发现，就不会再给予行政处罚。但要是涉及公民生命健康安全、金融安全，还产生了危害后果，这个期限会延长到五年。 那无证驾驶怎么算呢？如果无证驾驶没造成严重后果，不属于涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的情况，只要二年内没被发现，行政机关就不能再处罚了。但要是无证驾驶造成了涉及公民生命健康安全等有危害后果的情形，五年内没被发现才不再处罚。 这里要特别提醒一下，如果行政机关在规定的时间内发现了无证驾驶的违法行为，就算之后才作出处罚决定，驾驶者还是得接受罚款、拘留等处罚。大家开车一定要遵守法律，千万别无证驾驶，否则一旦被发现，就可能面临处罚。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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