医疗纠纷 法律问答
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医疗期内职工解约，赔偿标准是多少[律师回复] 职工在医疗期内解约，赔偿情况分两种。如果是职工主动提出解约，通常没有赔偿。但要是用人单位有过错，像没按时足额发工资、没给职工交社保等，职工按规定解约，单位就得支付经济补偿。 经济补偿是按职工在单位的工作时间算的。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位在医疗期内违法解约，得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。举个例子，职工工作三年，月平均工资5000元，正常解约经济补偿是15000元，违法解约赔偿金就是30000元。 还有个特殊情况，如果职工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法争取合理赔偿。律图南平
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医疗纠纷律师费能否让医院进行赔偿[律师回复] 在医疗纠纷里，很多患者希望医院能赔偿自己请律师的费用，但一般情况下这是不行的，不过有特定情形除外。 我国民事诉讼，律师费通常是谁请律师谁付费。所以发生医疗纠纷，患者请律师的费用大多得自己掏。 不过，如果医患双方之前在合同里有相关约定，比如医疗服务协议写明，发生纠纷打官司，败诉方要承担胜诉方律师费。那么患者要是胜诉了，就能让医院赔偿律师费。 还有一种特殊的，要是医院的医疗行为是恶意侵权，而且过错严重，法院可能根据公平、合理原则，结合案件情况，判医院承担部分或全部律师费。但这种情况在司法实践中不多见。 要是遇到医疗纠纷打算请律师，一定要提前和律师把费用问题说清楚。在打官司的时候，还要积极收集证据，这样才能最大程度争取自己的合法权益。要是对这方面还有疑问，也可以进一步精准咨询。律图漳州
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律师说法·医疗纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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