劳动纠纷 法律问答
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离职签协议什么内容不能签[律师回复] 通常情况下，在涉及离职事宜的协商过程中，有必要对于如下所列的五大类别条款予以审慎对待和签署：首先是那些涉及到并不合理地放弃法定权利的条款，比如对于申请劳动仲裁或者向公司提起诉讼以维护自身合法权益的相关权利的选择权；其次是那些明显具有不公性或者优待倾向性的赔偿或补偿条款，特别是当这些条款所提供的经济补偿额度远远低于实际应得的标准时；第三是那些对于离职缘由的描述存在虚假陈述的条款，如果是由于公司方面的过错而导致的离职被人为误写为职员自身意愿下滑的辞职行为，就极易让当事人在未来的维权过程中面临困境；此外，对于限制性竞业条款的规定也需要谨慎对待，例如如果该条款中所述的竞业范围过于宽泛或者提供的竞业补助费用过低，那么这种条款也是需要仔细思考的；最后，条款本身模糊不清或者可能引发歧义的问题也是我们需要警惕的，例如那些诸如"双方之间不再存在任何争议"这样含糊其辞甚至难以定义的表述。总的来说，在签订离职协议的过程中，必须要进行深入细致的审查，以确保自身的合法权益不会遭受损失。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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