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解雇无固定期限员工是否要赔2N[律师回复] 解雇无固定期限员工是否要赔2N，得看具体情况。2N赔偿是指，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，和无固定期限员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。还有，在经济性裁员等法定情形下解除合同，只需支付N的经济补偿，不是2N。 然而，要是用人单位违反法律规定，没正当理由辞退无固定期限员工，比如没提前三十日书面通知员工，也不支付代通知金，或者不满足经济性裁员条件却进行裁员，这种情况就得按2N标准支付赔偿金。 所以，企业解雇无固定期限员工不一定赔2N，关键在于解雇行为是否合法合规。要是员工觉得自己权益受损，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。平台优选咨询...
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被辞退后还正常上班应如何处置[律师回复] 员工被辞退后正常上班，有不同处置方式。 员工方面，收到辞退通知还继续上班，要先和用人单位确认辞退决定有无撤销。要是没撤销，员工可要求单位支付辞退后工作报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，单位就得给相应报酬。若单位拒绝支付，员工收集好上班证据，像考勤记录、工作成果等，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 用人单位方面，辞退决定作出后员工还继续上班，要及时和员工再次沟通，明确辞退决定是有效的，防止后续出现劳动纠纷。要是因特殊情况需要员工接着工作，得和员工重新签协议，明确工作内容、期限、报酬等事项，保障双方权益。若单位无故辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按规定支付赔偿金。律图法律顾问...
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公司倒闭后员工补偿具体怎么计算[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司倒闭了，这就属于劳动合同终止的情况，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 算补偿金额的时候，先看员工在公司干了多久，再结合他前十二个月的平均工资来算。举个例子，员工工作了3年半，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 公司得按照法律规定给员工支付经济补偿。要是员工对补偿金额有意见，比如觉得给少了，那可以先和公司协商解决。要是协商不行，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。本地专业咨询...
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小时工上班路上出意外，雇主有无责任[律师回复] 小时工上班路上遭遇意外，雇主是否要担责，得看具体情况。在劳务关系里，小时工和雇主是一种合作，和正式的劳动关系不同。一般来说，如果在提供劳务时受了损害，要根据双方的过错大小来分担责任。但上班路上出意外，通常不在提供劳务这个时间段内，所以正常情况下，雇主不用直接赔偿。 但要是意外和雇主的安排有关，那就另说了。比如雇主非要在狂风暴雨、路况危险的时候，还催着小时工赶紧来上班，导致路上出了事，那雇主就有一定过错，可能要承担部分责任。这就好比你让别人去做一件危险又紧急的事，最后出了岔子，你当然得担点责。 要是小时工和雇主是劳动关系，员工在上下班路上要是发生交通事故，而且员工不是主要责任，这种情况一般能认定为工伤。不过，小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但得同时满足是劳动关系，以及符合工伤认定的条件才行。 给大家一点建议，小时工作为劳动者，平时要和雇主明确好关系，遇到不合理的要求可以拒绝，并且要注意保留相关的证据。而雇主也别乱安排，尽量合理安排小时工的工作时间和工作内容，避免给自己带来不必要的麻烦。律图法律顾问...
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不加班被公司开除了要怎么解决[律师回复] 1、要是公司因为员工不加班就把人开除，这属于违法解除劳动合同。员工有几个办法可以解决这事儿。可以先和公司谈一谈。跟公司说明白，它这种开除行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能强迫或者变相强迫员工加班，不加班不能成为开除员工的正当理由。员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想再继续在这公司干了，或者劳动合同没办法再履行下去了，那就可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，他们可以让公司把错误的做法改过来。 3、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司开除自己这件事的证据。要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的情况，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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