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合伙股份分配怎么样最合理[律师回复] 1、明确各合伙人的出资比例、劳务贡献、专业技能等，按此比例分配股份较为合理。例如，一方出资 60%且承担关键管理职责，可占 60%的股份；另一方出资 40%且主要负责具体业务执行，可占 40%的股份。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零四条规定，合伙人应当按照出资比例分配利润、分担亏损。 2、考虑各合伙人的风险承受能力，风险承担多者可适当增加股份。比如，某合伙人愿意承担较高的资金风险，可给予其相对较多的股份。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。 3、对于未来业务发展的重要性也应纳入考量，对业务拓展有重大贡献者可获得更多股份。例如，在某互联网创业项目中，负责市场拓展的合伙人对业务发展起到关键作用，可适当增加其股份。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。 4、要避免股份过于平均导致决策困难，一般差距不宜过大以免引发矛盾。可通过协商达成一致，签订详细的合伙协议，明确股份分配、权利义务、利润分配等关键事项。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。5解答 3.9w浏览
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律师说法·公司经营
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-11-11
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