公司经营 法律问答
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南平-刘峻律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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公司申请破产员工是否拿不到一分钱[律师回复] 公司破产后员工的权益并非就会打水漂。依据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司的破产财产在处理时是有先后顺序的。首先会优先把破产相关的费用和共益债务给还上，之后才会按顺序清偿其他债务，而员工的权益在这个顺序里可是相对比较靠前的。 员工能拿到手的主要有两笔钱。一笔是工资，这涵盖了正常上班的工资，还有加班工资等所有该给的钱。另一笔是经济补偿金，这个是根据员工在公司工作的时长来算的。简单来说，每在公司干满一年，公司就得给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 不过呢，实际情况可能没这么理想化。要是公司破产财产足够多，把该付的破产费用和共益债务都还完后，还有不少剩余，那员工就能顺顺当当拿到工资和经济补偿金。但要是公司破产财产本来就很少，连破产费用和共益债务都不够付，或者付完这两样就没啥剩的了，那员工可能就拿不全工资和经济补偿金，甚至可能一分钱都拿不到。 给员工的建议就是，一旦公司申请破产，员工得赶紧去了解破产程序，主动跟破产管理人沟通，及时申报自己的权益。要是遇到权益受损的情况，也别害怕，要积极通过合法途径维权。平台精选咨询...
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垫付资金验资后抽逃出资会有什么后果[律师回复] 1、垫付资金验资后抽逃出资，会引发一系列法律问题。在民事层面，抽逃出资的股东得把抽走的出资和对应的利息归还给公司。要是因为抽逃出资给公司带来了其他损失，股东还得进行赔偿。公司的债权人也有权利要求抽逃出资的股东，在抽逃的出资和利息范围内，对公司没办法偿还的债务承担补充赔偿责任。要是其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人帮忙一起抽逃出资，他们也要一起承担责任。 2、从行政角度看，公司登记机关发现这种情况后，会要求抽逃出资的股东改正错误，并且根据抽逃资金的数额按一定比例罚款。 3、刑事责任也不能忽视。要是抽逃出资的数额特别大，造成的后果很严重，或者有其他恶劣情节，就可能构成抽逃出资罪。按照刑法的规定，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还要根据抽逃资金的数额处以一定比例的罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。 如今，随着法律体系不断完善，对这类行为的监管和惩处力度也在持续加强。垫付资金验资后抽逃出资这种行为严重违反法律规定，一旦实施，必然会让行为人在民事、行政和刑事方面陷入不利境地。律图平台咨询...
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董监高损害公司利益责任该怎么认定[律师回复] 在公司运营里，董事、监事和高级管理人员，也就是咱们说的董监高，他们的行为对公司利益影响很大。判断董监高是否损害公司利益，得从几个方面综合考量。 从主体上看，只有公司的董事、监事和高级管理人员才可能构成这类责任。这里的高级管理人员，就包括公司的经理、副经理、财务负责人这些。 行为上，按照《中华人民共和国公司法》，董监高对公司得尽到忠实和勤勉的义务。要是他们利用自己的职权收受贿赂或者拿其他非法收入，把公司财产占为己有；挪用公司的资金；私自用个人名义给公司资金开户存钱；没经过股东会、股东大会或者董事会同意，就把公司资金借给别人，或者用公司财产给别人做担保，这些都算损害公司利益的行为。 结果方面，董监高的这些不当行为得给公司带来了实际的损害，像公司资金少了，商业信誉变差了等。 因果关系也很关键，公司受到的损害得和董监高的不当行为有直接联系。要是公司的损失是因为不可抗力或者其他外部原因造成的，那董监高就不用担这个责任。 要是确定董监高损害了公司利益，公司可以让他们赔偿损失。要是情节严重到构成犯罪了，那就要按照法律追究他们的刑事责任。 给公司的建议是，要建立完善的监督机制，及时发现董监高的不当行为。董监高自己也要清楚法律规定，严格约束自己的行为，避免违法风险。律图龙岩
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债权人不同意破产重整该怎样处理[律师回复] 在企业破产重整这件事上，要是债权人不同意，我国《企业破产法》给出了不同的解决办法。 要是债权人不同意的是债务人或出资人提出的重整计划草案，在法院组织的债权人会议上，草案没通过且法院也不批准，或者虽然通过但没得到法院认可，那法院就会裁定终止重整程序，直接宣告债务人破产，这就意味着企业进入破产清算流程了。 要是债权人不同意债务人进行破产重整，债务人或管理人在满足法定条件时，能向法院申请批准重整计划草案。法院经过仔细审查，觉得草案符合法律规定，就算有部分债权人反对，法院也能强制批准草案。一旦草案批准，对所有债权人都有约束力，大家都得按照草案来执行。 如果债权人觉得重整程序有违法违规的地方，让自己的权益受了损害，那可以向法院提出异议，也能申请复议来维护自己的权益。在正常情况下，债权人也可以和债务人坐下来好好商量，争取更有利的偿债条件，比如延长还款期限、降低利息等，或者尝试达成债务和解协议，这样对双方都可能有好处。 企业破产重整中债权人不同意涉及复杂法律程序和权益考量，遇到这种情况，债权人可以及时找专业律师咨询，依靠法律手段维护自身合法权益。律图龙岩
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起诉商业欺诈可以到什么地方起诉[律师回复] 遇到商业欺诈要起诉，管辖法院的确定要依据《民事诉讼法》。 一般按“原告就被告”原则，去被告住所地的人民法院起诉。被告住所地通常是其户籍所在地，要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。经常居住地指公民离开住所地到起诉时，已连续住满一年以上的地方，但住院就医的地方不算。 要是商业欺诈是由合同纠纷引起的，合同履行地的法院也能管。合同有约定履行地点的，约定地就是合同履行地。合同没约定或约定不明的，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 而且，合同双方若书面协议选了被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，就应向约定的管辖法院起诉。遇到此类情况，当事人要先弄清楚管辖法院，以便顺利起诉维权。律图龙岩
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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