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产假工资不给员工如何仲裁赔偿标准[律师回复] 若用人单位未能向职工提供法定的产假薪资待遇，则无疑构成了违反相关法律法规之行为。在面对此类问题时，您可先行尝试与用人单位展开积极、理性的沟通协商，若仍无法达成共识，便可遵循法律程序，提请劳动争议仲裁委员会处理。通常情况下，仲裁机构将会根据您依法应享受的产假薪资数额，给予相应的赔偿，同时也有可能附加相应的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式为：按照劳动者在用人单位实际服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付经济补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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