劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当与老板发生冲突怎么保护自己[律师回复] 当与雇主产生冲突之际，首要任务便是对矛盾的本质及其所牵涉到的特定议题进行明确界定及阐述。假如矛盾主要集中于工作方面的分歧和争议，务必要妥善保管所有与此工作交流相关的文字记载，例如：电子邮件、网络通信等等，这些材料很有可能在未来的时间里作为证实你立场以及工作实况的有力证据。关于劳动权益的纷争，如工资拖欠、加班未获相应报酬、非法解除劳务合同等问题，我们需要对此保持高度警惕，并积极搜集能够证明劳动关系真实存在以及权益受到损害的确凿证据，其中包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤记录等。在处理冲突的过程中，务必保持冷静理智，尽量避免言辞激烈或行为不当，以免被视为违反公司规章制度。倘若雇主实施了侮辱、诽谤等侵犯个人权益的行为，可以考虑采用录音等手段来保存相关证据。总而言之，证据的搜集以及自我行为的严格约束是保障自身权益的重要环节。律图宁德
4解答 3.9w浏览 -
公司无故降职降薪怎么办理赔偿手续[律师回复] 公司任意地降低员工职位和薪酬福利待遇是违反《中华人民共和国劳动合同法》的不当之举。在此种情形下，阁下首先应当尝试与公司展开积极的沟通协商，明确阐述自身对于这一不公正变动的强烈不满，同时提出恢复原有职务及薪酬福利待遇的请求，乃至寻求合法合理的经济赔偿。若上述协商措施无法达成共识，阁下可着手搜集必要的证明材料，例如劳动合同、薪资记录单据、有关降职降薪的正式通知等等。随后，阁下可依据实际情况选择向劳动监察部门进行投诉举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。通常而言，阁下有望获得相应的经济补偿，具体的补偿标准将根据阁下在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年便需向阁下支付一个月的工资作为补偿；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。律图南平
4解答 4w浏览 -
告到劳动局公司赔多少钱[律师回复] 当向劳动局投诉公司后，所涉及的赔偿金额主要依据具体的违法情形来确定。像公司若出现未按照规定支付工资，包括正常工资以及加班工资等情况，又或者是违法解除劳动合同等情形，那赔偿标准可是大不一样的。 要是存在未足额支付工资的问题，就必须要把差额部分给补足。而要是违法解除了劳动合同，那就得按照劳动者的工作年限以及工资标准来进行赔偿，一般是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 不过，要确定具体的赔偿数额，那可不能光看这一两个方面，还得综合考虑好多因素，像劳动者的工作时长，这能反映出其对公司的贡献和付出；还有工资水平，这直接关系到赔偿的基数大小；以及公司的违法情节严重程度，不同的情节对应的赔偿力度也会有所差异。所以，建议您详细地说明具体情况，这样我们才能更准确地为您评估赔偿金额。律图宁德
4解答 4.3w浏览
-
劳动争议诉讼多久立案[律师回复] 解析： 关于劳动争议诉讼立案时间，按照相关法规，通常应自收到当事人提交的书面或口头起诉之日的第七日开始计算。为了确保各方当事人依法享有诉求权，人民法院需赋予他们相应的起诉资格。对于满足法定条件的起诉，应当毫无疑问地予以接受。倘若案件符合起诉标准，则应当于接到起诉材料后的七个自然日内进行立案工作，同时向当事人发送立案通知书。 然而若起诉材料尚存在某些未达要求之处，也应在七日内出具裁定书，以明确告知当事人是否准许其立案申请。倘若裁定结果为驳回当事人的起诉请求，那么被认定为败诉方的原告有权向上一级人民法院提出上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。福建法务
3解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7437
158****5933
