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专利侵权判断的步骤究竟如何[律师回复] 遇到专利侵权纠纷时，该如何判断是否构成侵权呢？下面为你介绍常见的判断步骤。 首先要明确专利权的保护范围。按照《中华人民共和国专利法》，发明和实用新型专利的保护范围看权利要求书的内容，说明书和附图能用来解释权利要求；外观设计专利以图片或照片中的产品外观设计为准，简要说明可对其解释。 第二步，确定被控侵权产品或方法的技术特征，也就是对产品或方法的构成要素及它们之间的关系进行全面分析。 之后，把被控侵权产品或方法的技术特征和专利权利要求的技术特征进行对比。对比方法有全面覆盖原则和等同原则等。全面覆盖原则是指被控侵权物的技术特征包含了专利权利要求里的所有必要技术特征；等同原则是指虽然没完全覆盖，但用了基本相同的手段、实现基本相同的功能、达到基本相同的效果，而且本领域普通技术人员不用创造性劳动就能想到的特征。 最后判断是否落入保护范围。如果被控侵权产品或方法的技术特征完全覆盖或等同替换了专利权利要求的特征，就落入保护范围，可能构成侵权；反之则不构成。不过，还得看看是否存在法定的不视为侵权的情况，比如权利用尽、先用权等。本地专业咨询...
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商标侵权需不需要担刑事案件[律师回复] 1、商标侵权有可能要负刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，在侵犯知识产权罪里，有好几种跟商标侵权相关的刑事罪名。像没得到注册商标所有人的允许，在同一种商品或者服务上，用和人家注册商标一样的商标，要是情节严重，就会构成假冒注册商标罪。要是明知道是假冒注册商标的商品还去销售，而且销售金额比较大，那就构成销售假冒注册商标的商品罪。伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，会构成非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。 2、要判断商标侵权是不是刑事案件，重点看是否达到对应的刑事立案标准。比如说非法经营数额、销售金额、违法所得数额等达到一定数目，或者有其他严重的情况。要是达到立案标准，侵权的一方就会被刑事追诉，可能会被判处有期徒刑、拘役，还得交罚金等刑事处罚。要是没达到刑事立案标准，一般就按民事侵权来处理，侵权方要承担停止侵权行为、赔偿损失等民事责任。律图龙岩
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著作侵权后，赔偿的金额应该怎么算[律师回复] 1. 《中华人民共和国著作权法》对著作侵权赔偿金额的计算做了明确规定，确定赔偿金额有一套顺序。第一步是按权利人因被侵权遭受的实际损失来算赔偿数额。这里的实际损失，可以通过权利人因为侵权行为，复制品发行减少的数量算出；也可以用侵权复制品的销售量，乘以权利人发行该复制品的单位利润得出。要是发行减少量没法确定，就按照侵权复制品在市场上的销售量来确定。 2. 如果实际损失算起来有困难，那就按照侵权人的违法所得赔偿。违法所得一般就是侵权人通过侵权行为赚到的所有利润。 3. 要是权利人的实际损失和侵权人的违法所得都没法确定，法院会根据侵权行为的具体情况，判决一定数额的赔偿。而且，赔偿数额里还得包含权利人制止侵权行为花的合理费用，比如律师费、公证费、调查取证费之类的。 4. 对于那些故意侵犯著作权或者与著作权有关权利，并且情节严重的情况，会在按照前面说的方法确定的数额基础上，再多赔一倍到五倍。 从法律行业发展的前瞻性角度看，这样的规定能更好地保护著作权人的权益，激励创作。随着互联网和数字技术的发展，侵权行为变得更加隐蔽和复杂，未来可能需要进一步细化赔偿金额的计算方式，让赔偿更合理公正，以适应新的侵权形势。律图龙岩
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侵犯知识产权后，赔偿数额该怎么算[律师回复] 侵犯知识产权后，赔偿数额一般是这么算的。 第一步，先看权利人因被侵权遭受的实际损失，拿这个来确定赔偿数。实际损失常见的算法，是用权利人因为侵权行为，销售量减少的数量，乘以每件产品合理的利润。要是销售量算不出来，那就用侵权产品的市场销售量，乘以权利人每件产品合理的利润。 要是实际损失算不出来，就按照侵权人因为侵权获得的利益来定赔偿。这个利益通常按侵权人的营业利润算。要是侵权人完全靠侵权过日子，就按销售利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都算不出来，那就参考知识产权许可使用费的倍数，合理确定赔偿。要是侵权人是故意侵犯知识产权，情节还很严重，赔偿数额可以是前面算出来数额的一到五倍。 要是权利人的损失、侵权人获得的利益，还有知识产权许可使用费都定不下来，法院会根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定一个赔偿数。 另外，赔偿数额里还得包括权利人制止侵权行为花的合理开支，像请律师的费用、调查取证的费用等。大家遭遇知识产权侵权时，要积极收集证据，合理维权。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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