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侵占罪里他人包含单位吗[律师回复] 很多人存在疑问，侵占罪中的“他人”是否包含单位？答案是肯定的。根据《中华人民共和国刑法》，侵占罪是指把代为保管的他人财物，非法占为己有，数额较大还拒不退还，或者把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。这里所说的“他人”，包括自然人，也包括单位。 单位作为民事主体，拥有对财产的所有权等权利。比如，单位委托某人管理某项物资，这人就属于代为保管单位财物。如果这人之后把财物非法据为己有，金额达到较大标准，还拒绝归还，那就可能构成侵占罪。 在司法实践里，涉及单位财物被侵占的案件，同样会按照侵占罪的规定来处理。这意味着单位的财产权益受刑法保护，任何人要是非法侵占单位财物，都可能受到刑事法律制裁。所以大家要注意，别以为侵占单位财物不算犯罪，在侵占罪的认定中，“他人”是涵盖单位的。平台专业咨询...
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单位变相吸收公众存款20万如何判罚[律师回复] 法律分析： （1）单位变相吸收公众存款20万是否构成犯罪需具体判断。若同时满足非法性、公开性、利诱性、社会性四个特征，才可能涉嫌非法吸收公众存款罪。 （2）依据相关司法解释，单位非法吸收或变相吸收公众存款数额达100万元以上才达到立案标准。仅20万未达此标准，通常不构成犯罪。 （3）若构成非法吸收公众存款罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若数额巨大等情节严重，会加重处罚。 提醒： 对于单位吸收公众存款的行为，要准确判断是否符合犯罪构成要件。不同案情可能有不同法律认定，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图龙岩
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单位非法吸收公众存款100万判刑多少[律师回复] 单位非法吸收公众存款达100万，就属于数额较大的情况了。一旦单位犯了非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，还会被并处或者单处罚金。 但具体量刑可不是固定不变的，会综合考虑很多情节。比如吸收来的资金用到哪里去了，有没有让参与集资的人遭受经济损失，单位和相关人员认不认罪、悔不悔罪，有没有积极把钱退给集资参与人等。要是单位和相关人员有自首、立功这些情节，法院在判刑时会从轻或者减轻处罚。相反，如果因为非法吸收公众存款，让集资参与人遭受了重大损失，那在量刑的时候，就可能会从重处罚。 所以，单位在经营过程中，一定要遵守法律规定，别触碰非法吸收公众存款这条红线。要是不小心涉及这类问题，相关人员也要积极配合，争取从轻处理。平台精选咨询...
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单位非法吸收公众存款40万判几年[律师回复] 单位非法吸收公众存款40万怎么量刑，得看具体情况。要是只吸收了40万，又没有其他严重情节，因为没达到立案标准，通常不构成犯罪。按照相关规定，出现下面三种情形之一的，就应当追究刑事责任：一是单位非法吸收公众存款数额在100万元以上；二是涉及对象150人以上；三是给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上。 如果达到了入罪标准，会对单位判处罚金。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行量刑。要是情节不算严重，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是数额巨大等情节严重，会处三年以上十年以下有期徒刑，并且处罚金。要是数额特别巨大等情节特别严重，会处十年以上有期徒刑，同样要处罚金。单位和相关责任人遇到这种情况，要积极配合调查，主动退赔，争取从轻处理。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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