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有对方营业执照，是否可提起诉讼[律师回复] 想起诉别人，光有对方营业执照可不一定行。起诉得满足法定条件，包括原告和案子有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼的范围，由受诉法院管辖。 对方的营业执照能证明被告的主体身份信息，这满足了“有明确被告”这一条件。不过，原告还得证明自己和案子有直接利害关系。比如说在合同纠纷里，原告得是合同当事人；要是侵权纠纷，原告就得是被侵权的人。 除了这些，还得准备好具体的诉讼请求，像是要求对方履行合同或者赔偿损失等，并且把相关的事实和理由说清楚。 要是这些条件都具备了，就可以向法院提交起诉状和证据材料来起诉了。所以，只有对方营业执照远远不够，还得把其他起诉条件都落实好，不然可能就没法顺利打官司。要是在这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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