土地房产 法律问答
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房租给中介后，中介费究竟由谁付[律师回复] 租房时很多人会在中介费谁来付这件事上踩坑，不少人默认这笔钱该由另一方承担，实际完全不符合现行法律规则。 中介费的支付主体首先看三方共同签署的书面居间合同，只要合同里明确约定了由哪一方全额支付，所有相关方都得遵守这个约定，出租方不用额外承担未约定的费用。 要是没有这种三方共同确认的书面约定，中介费就得对应找过中介、主动提出租房或出租委托的那一方承担。出租方自己签了居间协议委托中介挂房源，就不能私自要求租客替自己出钱。租客主动找中介提求租需求，也不能理所当然要求房东承担这笔钱。 有种情况要特别留意，要是房东私下和中介商量好把中介费转嫁给租客，租客全程不知情也没在任何协议里签字确认，这种私下的转嫁安排对租客完全不产生效力，中介只能继续找当初签订委托协议的房东讨要费用。本地优选咨询...
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出租房有人伤亡，责任认定该怎么做[律师回复] 出租房里出现人员伤亡情况，责任认定可不是一件简单的事儿，得从多个方面来综合考量。 要是伤亡是因为房子本身的质量毛病导致的，像房子结构塌了，或者是电线老化短路引发火灾。按照《民法典》的说法，房东就相当于房子的“大管家”，有责任把房子维护好，保证住客的安全。所以在这种情况下，房东通常要担起主要责任。 但要是租客自己犯了错，比如违规用电器，在屋里乱拉电线引发事故，那这个后果就得租客自己扛。要是伤亡是因为第三人捣乱，比如有人故意破坏房子里的设施，导致别人受伤，那这个搞破坏的人就要承担侵权责任。 还有一种情况是不可抗力因素，像地震、雷击这种天灾，一般来说房东和租客都不用担过错责任，不过法律要是有其他规定的话，那就另说了。 出了事之后，房东和租客可以先商量商量责任怎么定。要是商量不拢，就赶紧报警，让警察来做个初步调查。要是涉及到赔偿问题谈不拢，就可以去法院起诉。到了法院，双方得拿出证据，像租房合同、房子质量检测报告、事故现场的勘查记录这些，法官会根据这些证据，结合具体情况来划分责任比例。 建议房东定期检查房屋状况，及时维修隐患；租客遵守规定，安全使用房屋设施。这样能减少类似事故的发生。律图法律顾问...
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提前退房房东拒退押金该怎么处理[律师回复] 1、要是提前退房，房东却不肯退还押金，可以这么处理。先看看租赁合同，一般合同里会对提前退房的事儿有规定，像要不要提前一段时间告知房东，要不要给违约金之类的。要是租客按照合同规定提前通知了房东，也承担了该负的违约责任，但房东还是不肯退押金，那房东可能就违约了。 2、要是合同规定得合情合理，租客提前结束租约就是违约，房东就有权按照合同扣掉部分或者全部押金当作违约金。要是合同里没说清楚提前退房该怎么处理，房东就不能随便扣押金。 3、要是双方没办法协商好，可以向当地房地产中介协会、消费者协会这些相关部门投诉，让他们帮忙调解。这些部门有调解的本事，也有公信力，能让双方达成和解。 4、要是调解没用，可以走法律程序。租客可以把租赁合同、交押金的凭证、和房东沟通的记录等证据收集起来，去法院起诉房东，要求退还押金。法院会根据双方拿出来的证据和实际情况做出公平的判决。 在处理这件事的过程中，租客要冷静，用合法、合理的办法维护自己的权益。本地法律顾问...
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房东提前收回店铺，需补偿多少损失[律师回复] 房东提前收回店铺，租客能获得多少补偿呢？这得看具体情况。 要是租赁合同里有相关约定，房东提前收房就属于违约，得按照合同违约条款来赔偿。比如合同规定违约要支付几个月的租金当违约金，那就按这个来。 要是合同没约定，租客可以要求赔偿实际损失，实际损失分直接损失和间接损失。直接损失像装修费用，可根据装修使用时间和剩余租期，按比例算出没使用部分的费用，让房东赔。还有提前搬离产生的搬迁费等。间接损失方面，如果因为房东提前收房，租客错过了销售旺季，损失了预期经营利润，只要能拿出合理证据，也可要求房东赔偿部分损失。 租客要注意收集保留证据，像装修合同、费用发票、搬迁费用单据、以往经营收入账目等，这些在协商或赔偿时都能派上用场。要是和房东就赔偿问题谈不拢，租客可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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