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合同解除必须具备解除的条件有哪些[律师回复] 合同解除包括约定解除和法定解除两种方式。约定解除中，当事人可自行在合同里约定解除条件，条件达成时，解除权人就能解除合同。法定解除条件由法律明文规定，其涵盖因不可抗力而无法达成合同目的、履行期届满前明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行、迟延履行或其他违约行为致合同目的不能实现等，还有法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除，但需提前合理期限通知对方。 相应解决措施和建议如下： 1.订立合同时，当事人应谨慎设定约定解除条件，保障自身权益。 2.面对法定解除情形，守约方要及时固定证据，适时行使解除权。 3.对于不定期合同，解除方要遵守提前通知的规定，避免承担不必要的责任。律图平台咨询...
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专项培训费用违约金该怎么计算[律师回复] （一）确定培训费用时，要收集好培训过程中的相关票据，像学费发票、教材购买凭证等，以此准确确定直接费用。 （二）计算服务期分摊费用，按照培训费用除以约定服务期月数的方式，算出每月的分摊额。 （三）算出应支付违约金，用每月分摊额乘以未履行服务期月数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。平台优选咨询...
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公司合同有纠纷，起诉流程是怎样[律师回复] 结论： 公司合同纠纷起诉需先确定管辖法院，准备起诉材料，向法院提交立案，开庭按程序进行，对一审判决不服可上诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司合同纠纷起诉有明确流程。首先确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院，这能确保诉讼在合适的司法区域进行。接着要准备充分的起诉材料，起诉状清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，证据材料如合同原件、沟通记录、付款凭证等能有力支持诉求。向法院提交材料并缴纳诉讼费立案后，法院受理会安排开庭。开庭时按法定程序进行法庭调查、辩论，双方举证、质证。最后法院依据事实和法律判决，若不服一审判决可在规定时间上诉。每个环节都有法律规定和要求，关系到诉讼结果。若在公司合同纠纷起诉过程中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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