劳动纠纷 法律问答
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是这样的：去年11月份，重庆的一家人力资源公司招聘，面试当天签了空白的劳务协议，然后就被安排到重庆南岸区的一家用工单位上班，仅仅上了一个星期，随后就被该用工单位调派到位于福建省的分公司上班至今。每天平均上班12.5小时，是计时工资，一个小时18元。至今没有签订正式的劳动合同也没有买社保。每天的延时上班以及周末的上班都没有额外支付加班费。 根据上述情况，请您用专业的法律知识和丰富的执业经验进行案件分析。[律师回复] 你和单位应该是劳动关系，入职满一个月未签，用人单位应支付二倍工资，最长11个月。你入职约去年11月，今年10月基本接近上限。交社保是用人单位的义务，标准工时：每日8小时、每周40小时。延长工作时间：每日不超过3小时，每月不超过36小时。加班工资：平日延时150%，休息日200%肖斌律师
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男职工能从生育险里领多少费用[律师回复] 男职工生育险能领多少钱，各地差异不小。要是男职工的老婆没工作，符合条件时，就可以用男职工的生育险来报销生孩子的医疗费。这就好比自家没有某项福利，搭着对方的“便车”也能享受。 报销这事儿的标准，各地都有各地的玩法。一些地方按定额来，就像给顺产和剖宫产定了个明码标价，顺产给报一笔钱，剖宫产因为情况更复杂，报的钱就多一些。另一些地方则按比例算，根据实际花的医疗费，拿出一定百分比来报销。 除了医疗费能报，在部分地区，男职工还有陪产假津贴可拿。计算方法大概是，先用单位上年度所有职工的月平均工资除以30天，再乘上陪产假的天数，得出的就是这笔津贴的数目。 对于想知道自己能领多少费用的男职工来说，当地的生育保险政策是关键。不同地区政策不同，能拿到手的钱也不一样。所以，要想弄清楚具体情况，最靠谱的办法就是去当地社保经办机构咨询。他们能给出准确详细的答复，让你心里有底。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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