婚姻家庭 法律问答
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邵武市-刘峻律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻存续时家务补偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿标准在法律上无统一规定，司法实践会综合多因素确定。家务劳动时间是关键因素之一，日常家务、照顾家人等花费时间越久，补偿往往越高。 （2）投入家务劳动的精力也不容忽视，劳动强度大、复杂程度高，如照顾长期患病家人，补偿会相应增加。 （3）一方承担家务给另一方带来的利益，比如让另一方有更多精力发展事业获得经济收益，可作为补偿衡量依据。 （4）当地生活水平影响补偿标准，经济发达地区补偿相对较高。 （5）最终补偿数额需结合双方经济状况，平衡双方利益来确定。 提醒：因家务补偿需综合多方面因素确定，不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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