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60岁老人打人，该采取什么处理方式[律师回复] 60岁老人打人的处理方式得看具体情况。要是情节比较轻，没造成明显伤害，这就属于一般的治安纠纷。被打的人可以试着和老人商量赔偿的事儿，像医疗费、误工费这些合理费用，都可以要求对方承担。要是商量不下来，那就报警。按照《治安管理处罚法》，警察会根据情节轻重，对老人进行警告、罚款或者行政拘留。不过要是老人超过70岁了，就不会执行行政拘留。 要是受害人的伤被鉴定为轻微伤，虽然够不上刑事犯罪，但也是违反治安管理规定的。公安机关可以对老人进行拘留、罚款。同时，受害人还能去法院起诉，要求老人赔偿民事损失。 要是伤害后果达到了轻伤及以上，那老人就涉嫌故意伤害罪了。根据《刑法》，故意伤害别人身体导致轻伤的，是要负刑事责任的。这时候，受害者得赶紧报警，并且做伤情鉴定。公安机关会立案调查，检察机关会提起公诉，最后由法院来审判，追究打人者的刑事责任。在这个刑事诉讼过程中，受害者还能附带提起民事诉讼，要求赔偿。福建法务
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被打没还手，这种情况该怎么处理[律师回复] 被打了没还手，咱可以按下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧报警。警察接到报警会马上出警，阻止打人这种违法行为，接着展开调查工作。报警记录特别重要，它能清楚证明事情发生的时间和地点等关键情况，以后说不定就能派上大用场。 第二步是去做伤情鉴定。在警方的安排下，到指定的机构进行鉴定。要是鉴定结果是轻微伤，打人的人就会受到行政处罚，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，他可能会被拘留或者罚款。要是鉴定结果是轻伤及以上，那可就严重了，打人者涉嫌故意伤害罪，得承担刑事责任。 第三步要把证据保留好。像现场的监控视频、证人说的话、医院的诊断证明还有病历等等，这些证据对咱们后续维护自己的权益起着关键作用，千万别弄丢了。 最后一步是要求民事赔偿。不管打人者有没有受到刑事处罚，咱们被打的人都有权利要求赔偿。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等等。咱们可以先和对方商量赔偿的事儿，如果商量不下来，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图宁德
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给人做担保被拘留会持续多长时间[律师回复] 给人做担保可能会被拘留，可分为刑事拘留、行政拘留、司法拘留，拘留期限要看具体类型。 要是行政拘留，按照《治安管理处罚法》，通常不超过15天；要是有两种以上违反治安管理行为一起执行，最多也不超20天。担保本身一般不违反治安管理规定，但要是在担保相关事情里有其他违反治安管理的举动，就可能被行政拘留。 司法拘留方面，根据《民事诉讼法》，拘留期限在15天以下。在担保引发的民事案件执行时，如果担保人拒不履行法院已生效的判决、裁定等，法院会根据情节严重程度罚款、拘留。 刑事拘留情况比较复杂。按照《刑事诉讼法》，公安机关拘留人后，若认为需逮捕，要提请检察院审查批准。一般在拘留后3天内提请，特殊情况可延长1到4天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查时间能延长到30天。检察院在接到提请批准逮捕书后7天内，会决定是否批准逮捕。 所以，给人做担保时要谨慎，了解可能面临的法律风险。要是遇到相关法律问题，可咨询专业人士。福建法务
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打架时先动手的被打伤，责任谁承担[律师回复] 打架是冲动者的选择，可一旦动手，后续的责任判定就像错综复杂的迷宫。咱们从法律角度聊聊，打架时先动手却被打伤，这责任到底咋算。 按照《民法典》及相关规定，只要你的行为侵犯了别人的人身权利，就得担侵权责任。通常来说，先动手挑事的人肯定有错，是引发这场打架纠纷的导火索。但这并不意味着后动手的人打伤先动手的人就一定没事，也可能构成侵权。 如果后动手的人属于正当防卫，而且防卫程度没超过必要范围，那人家就不用担责。啥是正当防卫呢？就是得针对正在发生的伤害行为，目的是保护自己的合法权益，还手的力度和对方的伤害程度也得差不多。 不过，要是后动手的人不属于正当防卫，或者防卫过当了，那就得分情况看双方的过错大小来分担责任啦。比如说先动手的人过错大，但后动手的人反击太狠了，那双方都得负责，一般先动手的主要负责，后动手的次要负责。 要是打架打出了轻伤甚至更严重的后果，那可就不是简单的侵权问题，还可能惹上刑事责任。先动手的可能涉嫌寻衅滋事等罪名，后动手的要是正当防卫，不用担刑责；要是防卫过当或者不构成正当防卫，也可能涉嫌故意伤害等犯罪。 所以，在生活中遇到矛盾，千万别冲动动手。要是真遇到打架这事儿，一定要及时保留证据，比如现场视频、证人证言等，维护自己的合法权益。要是不确定自己的行为是否合法，也可以咨询专业的法律人士。记住，用法律武器解决问题，才是明智之选。律图南平
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互殴中先动手者受伤，责任怎样划分[律师回复] 互殴中先动手者受伤，这责任怎么分，得看具体情况。 互殴时，双方都有伤害对方的心思，所以都得对对方的损伤负责。先动手攻击的，明显有错在先。但要是后动手的反击太过分，超过了合理范围，那也得担责。 如果后动手的反击是正当防卫，而且没超过必要限度，那后动手者不用担责，先动手者自己受的伤就得自己兜着。可要是后动手者反击太猛，超过必要限度还造成重大损害，这就成防卫过当了，得承担相应民事或刑事责任，不过处罚会减轻或者免除。 公安机关在划分责任时，会综合考虑各种情况。像事情是怎么起的头，双方动手的方式、手段，还有最后造成的伤害结果等。要是双方伤得都不重，一般会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理，可能就是罚点款、拘留几天。要是有一方或者双方伤得达到轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪了，得承担刑事责任，还得给对方赔偿。赔偿的钱包括看病的医疗费、不能上班的误工费、请人照顾的护理费等。 法律建议：遇见矛盾冲突，千万别冲动动手，尽量心平气和协商解决。要是实在没办法被打了，反击时也要控制好度，别防卫过当。要是不幸卷入互殴，一定要保留好相关证据，听警察的安排，积极配合调查处理。律图南平
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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