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第三方派遣满19年会不会有赔偿[律师回复] 1、第三方派遣员工工作19年能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是因为用人单位的问题，导致劳动合同解除或者终止，符合法律规定的情形，员工是可以拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位给劳动者支付经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作19年的话，用人单位一般要给19个月的工资作为经济补偿。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的时间最多不超过12年。 2、这些符合法律规定能拿到经济补偿的情况有不少。比如用人单位依法进行裁员，或者用人单位被依法宣告破产，又或者用人单位被吊销营业执照等，这些情况会让劳动合同终止；还有用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，以及用人单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除合同等。 3、要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没有什么过错，一般是拿不到经济补偿的。律图平台咨询...
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劳务派遣合同期满不续约会不会给赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期不续签，赔不赔偿得分情况来看。要是用工单位不打算续签，通常不用直接赔偿。因为在劳务派遣里，被派遣的员工是和派遣单位建立了劳动关系，和用工单位只是劳务关系。这种情况下，用工单位把员工送回派遣单位就行。 2、要是派遣单位不续签，那就可能得给员工经济补偿了。按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续签合同，但是劳动者不同意的情况之外，要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、所以，劳务派遣合同到期时，如果是派遣单位不续签，而且不属于劳动者拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给被派遣员工经济补偿。要是用工单位不续签，被派遣员工不能找用工单位要赔偿，不过可以和派遣单位商量接下来的工作安排。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于劳务派遣合同期满不续约的赔偿判定可能会更加细化和明确，企业和劳动者都需要密切关注法律动态，以保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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