建设工程纠纷 法律问答
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建瓯市-张健律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程保证金可作为优先受偿权吗[律师回复] 工程保证金能不能作为优先受偿权来主张，得看具体情况。在工程建设里，优先受偿权主要是根据民法典的相关规定来的。按照规定，承包人对建设工程折价或者拍卖所得的价款，享有优先受偿的权利，这个权利主要是为了保障承包人能拿到工程款。 一般来说，工程保证金和工程款不一样。工程保证金通常是用来保证工程的质量、工期等能按照约定完成，在满足了一定条件之后，是要退还给缴纳人的。要是这只是单纯的保证金，不属于工程款范围，那是不能直接主张优先受偿权的。 但也有特殊情况，要是工程保证金变成了工程款的性质，那就另当别论了。比如说工程结束结算之后，保证金用来抵还还没支付的工程款，这时候就可以和工程款一起主张优先受偿权。因为在这种情况下，保证金实际上已经成了工程款的一部分，符合优先受偿权的要求。 所以，工程保证金本身一般没有优先受偿权，不过转化成工程款之后，就能依法主张了。在实际当中，得根据合同的具体约定，还有实际履行情况，来判断工程保证金到底是什么性质。律图平台咨询...
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若中标人不签订合同要如何处理[律师回复] 在招投标活动里，要是中标人不签订合同，招标方有多种处理办法。 招标方可没收中标人的投标保证金。依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，要是中标人没正当理由不跟招标方签合同，签合同时提附加条件，或者没按招标文件要求交履约保证金，招标方有权取消其中标资格，投标保证金也不用退还。 招标方还能要求中标人赔偿损失。中标人不签合同属于违约，给招标方造成损失的，得承担损害赔偿责任。损失赔偿包括招标活动成本、重新招标增加的费用，以及预期可得利益损失等，但不能超过招标方签合同时能预见或应预见的违约可能带来的损失。 招标方可以重新确定中标人或重新招标。如果中标人放弃中标项目，招标方可以按评标委员会给出的中标候选人名单顺序，确定其他候选人为中标人，也能重新开展招标。 另外，情节严重的话，相关行政监督部门会对中标人处罚，限制其在一定时期内参与必须招标项目的投标活动。平台精选咨询...
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怎样认定实际施工人的身份[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人指的是那些涉及无效建设工程施工合同的承包人，像转承包人、违法分包合同的承包人，还有借用资质的承包人等。那怎么认定一个人是不是实际施工人呢？可以从下面这些方面来判断。 先看合同关系，一般来说，存在实际施工情况时，施工合同往往是无效的。实际施工人这个角色，是在转包、违法分包或者借用资质导致合同无效的情况下出现的。要是和转包人、违法分包人等签了无效的施工合同，这可以作为初步认定身份的依据。 实际履行行为也很关键。实际施工人得对工程有实际的投入，比如组织人员去施工、采购施工用的材料、租赁施工设备等，实实在在参与到工程建设里。要是只是签了合同，却没实际去施工，那可不能认定为实际施工人。 对工程的管理和控制也能作为认定因素。实际施工人一般对施工过程有自己的管理办法和决策权，比如安排施工进度、决定用什么施工方式等。 结算情况同样是参考依据。要是真和发包人、转包人或者违法分包人进行了工程款结算，或者在施工过程中领过工程款项、给工人发过工资等，这些行为都有助于认定实际施工人的身份。 总之，要认定实际施工人的身份，得综合考虑多个方面的因素，这样才能准确界定相关的权利和义务关系。本地法律顾问...
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建设工程里违约金和损失能否一同主张[律师回复] 在建设工程里，违约金和损失赔偿可不是随便一起要的，得结合实际情况来定。《中华人民共和国民法典》有相关规定，要是一方违约，双方事先可以商量好，违约方要给对方赔多少钱，或者约定一个计算损失赔偿额的办法。 违约金就像个“多面手”，既有补偿功能，又能起到惩罚作用，不过主要还是为了补偿没违约那方的损失。要是约定好的违约金够补上损失了，那就不能再额外要损失赔偿了。打个比方，工程合同里约定好违约要赔十万，结果实际损失也是十万，这时候违约金就刚好能补上，就不能又要违约金又要损失赔偿了。 要是约定的违约金比实际损失少，没违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。反过来，要是违约金比实际损失多太多，违约的一方也能找法院或者仲裁机构，让他们把违约金调低。 不过也有特殊情况。要是违约金只是针对某一种违约行为定的，而实际还有其他违约行为带来的损失，违约金没涵盖这部分，那么没违约的一方就可以就这没补上的损失部分再要求赔偿。 给大家提个实用建议，签建设工程合同的时候，一定要把违约金和损失赔偿的条款写清楚，明确不同违约情形对应的责任，这样以后出了问题，就能按照合同来维护自己的权益。平台优选咨询...
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招标人对评标结果有异议该怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国招标投标法实施条例》为招标人处理评标结果异议提供了清晰的指引。当招标人对评标结果有异议时，第一步是把握好法定时间提出异议，这一步很关键。要在中标候选人公示期间行动，这个时间段就是维护自身合法权益的黄金时间，要是错过了，后续主张权益可能就会麻烦重重。 第二步，提出异议得用书面形式提交给评标委员会。写书面异议时不能含糊，要把异议的事情和理由说清楚，还得附上相关的证明材料。就好比怀疑某中标候选人业绩证明材料有假，那得明确指出是哪里假，并且拿出能支持自己看法的资料。 接下来，评标委员会会对异议进行处理。他们收到异议后，会组织相关人员去调查核实。对于招标人合理的质疑，评标委员会会对照招标文件、评标标准等进行详细审查。要是审查出确实存在问题，就会按照规定重新评审然后选定中标人；要是核实后发现异议没道理，就会给招标人一个合理的解释。 要是招标人对评标委员会的答复不满意，还能向有关行政监督部门投诉。不过要按规定程序来，得先确保已经提出异议，并且评标委员会也作出了答复。行政监督部门会依法处理投诉，要是发现有违法行为，会按照法律法规进行处罚。 建议招标人提前了解相关法律法规，异议提出要及时、证据要充分，遇到问题积极与各方沟通，以合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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