诉讼仲裁 法律问答
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公证书可不可以用来对抗法院判决[律师回复] 1.公证书通常无法对抗法院判决。公证书是公证机构对相关民事法律行为、事实和文书进行真实性与合法性证明的文件，证明力较高。然而法院判决是司法机关依据法定程序，结合查明的事实和适用法律对案件作出的权威性判定，具备既判力和强制执行力。 2.当公证书与法院判决冲突时，应以法院判决为准。法院判决是在完整的诉讼程序中，经双方当事人举证、质证和辩论后得出，能更全面准确地认定事实及适用法律。 3.若对公证书内容有争议，可以通过诉讼解决。最终以法院判决结果来确定相关事实和当事人的权利义务。建议当事人在遇到纠纷时，积极参与诉讼程序，充分行使举证、质证和辩论的权利，以保障自身合法权益。律图宁德
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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