建设工程纠纷 法律问答
1287
万
解答量
2772
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若中标人不签订合同要如何处理[律师回复] 在招投标活动里，要是中标人不签订合同，招标方有多种处理办法。 招标方可没收中标人的投标保证金。依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，要是中标人没正当理由不跟招标方签合同，签合同时提附加条件，或者没按招标文件要求交履约保证金，招标方有权取消其中标资格，投标保证金也不用退还。 招标方还能要求中标人赔偿损失。中标人不签合同属于违约，给招标方造成损失的，得承担损害赔偿责任。损失赔偿包括招标活动成本、重新招标增加的费用，以及预期可得利益损失等，但不能超过招标方签合同时能预见或应预见的违约可能带来的损失。 招标方可以重新确定中标人或重新招标。如果中标人放弃中标项目，招标方可以按评标委员会给出的中标候选人名单顺序，确定其他候选人为中标人，也能重新开展招标。 另外，情节严重的话，相关行政监督部门会对中标人处罚，限制其在一定时期内参与必须招标项目的投标活动。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
怎样认定实际施工人的身份[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人指的是那些涉及无效建设工程施工合同的承包人，像转承包人、违法分包合同的承包人，还有借用资质的承包人等。那怎么认定一个人是不是实际施工人呢？可以从下面这些方面来判断。 先看合同关系，一般来说，存在实际施工情况时，施工合同往往是无效的。实际施工人这个角色，是在转包、违法分包或者借用资质导致合同无效的情况下出现的。要是和转包人、违法分包人等签了无效的施工合同，这可以作为初步认定身份的依据。 实际履行行为也很关键。实际施工人得对工程有实际的投入，比如组织人员去施工、采购施工用的材料、租赁施工设备等，实实在在参与到工程建设里。要是只是签了合同，却没实际去施工，那可不能认定为实际施工人。 对工程的管理和控制也能作为认定因素。实际施工人一般对施工过程有自己的管理办法和决策权，比如安排施工进度、决定用什么施工方式等。 结算情况同样是参考依据。要是真和发包人、转包人或者违法分包人进行了工程款结算，或者在施工过程中领过工程款项、给工人发过工资等，这些行为都有助于认定实际施工人的身份。 总之，要认定实际施工人的身份，得综合考虑多个方面的因素，这样才能准确界定相关的权利和义务关系。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
招标人对评标结果有异议该怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国招标投标法实施条例》为招标人处理评标结果异议提供了清晰的指引。当招标人对评标结果有异议时，第一步是把握好法定时间提出异议，这一步很关键。要在中标候选人公示期间行动，这个时间段就是维护自身合法权益的黄金时间，要是错过了，后续主张权益可能就会麻烦重重。 第二步，提出异议得用书面形式提交给评标委员会。写书面异议时不能含糊，要把异议的事情和理由说清楚，还得附上相关的证明材料。就好比怀疑某中标候选人业绩证明材料有假，那得明确指出是哪里假，并且拿出能支持自己看法的资料。 接下来，评标委员会会对异议进行处理。他们收到异议后，会组织相关人员去调查核实。对于招标人合理的质疑，评标委员会会对照招标文件、评标标准等进行详细审查。要是审查出确实存在问题，就会按照规定重新评审然后选定中标人；要是核实后发现异议没道理，就会给招标人一个合理的解释。 要是招标人对评标委员会的答复不满意，还能向有关行政监督部门投诉。不过要按规定程序来，得先确保已经提出异议，并且评标委员会也作出了答复。行政监督部门会依法处理投诉，要是发现有违法行为，会按照法律法规进行处罚。 建议招标人提前了解相关法律法规，异议提出要及时、证据要充分，遇到问题积极与各方沟通，以合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
133****6458
152****5913
183****2544
