劳动纠纷 法律问答
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干活把手指头能断了怎么赔偿[律师回复] （一）若属于工伤情形且用人单位缴纳了工伤保险： 要尽快开展工伤认定工作。由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）认定为工伤之后： 要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有医疗费，就是因工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间职工的工资待遇不变；伤残津贴，这要根据伤残等级来确定具体数额；还有一次性伤残补助金等。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险： 这种情况下，所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
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公司合同期内单方面辞退如何赔偿[律师回复] 倘若公司在合同期限内未经员工同意就单方面将其辞退，这种行为很可能触犯了违法解除劳动合同的规定。按照《劳动合同法》的相关要求，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若公司拥有合法的依据来辞退员工，例如员工严重违反了公司的规章制度等情况，那么公司就无需支付赔偿金，或许只需支付相应的工资等费用即可。所以，对于具体的赔偿情况，不能一概而论，而是需要综合考虑辞退的原因以及其他多方面的因素，然后才能做出准确的判断。福建法务
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合同到期了主动辞职公司要赔偿吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期的时候，如果是员工主动提出辞职，那公司一般是不需要给赔偿的。从法律层面来分析，合同一旦到期，劳动关系也就自然而然地结束。要是员工自己主动选择辞职，那就意味着是员工自己表达了不再继续续签劳动合同的意愿。按照《劳动合同法》的规定，这种因为员工主动辞职而导致合同终止的情况，并不属于用人单位应当支付经济补偿的那种法定情形。像用人单位违法解除合同，或者合同期满了用人单位却不打算续签之类的情况，才需要给员工支付补偿。 不过，也有一些特殊的情况。比如说，如果用人单位存在拖欠工资的行为，或者没有按照规定依法为员工缴纳社会保险等违法行为，即便还是员工主动提出的辞职，那员工也是有权利要求用人单位支付经济补偿的。福建法务
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干了1个月被开除了怎么赔偿员工[律师回复] 员工试用期被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。若能证明员工不符合录用条件而开除，一般无需赔偿；若非此情况，则属违法解除劳动合同。 1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。比如员工有能力且愿意继续在原岗位工作，单位应恢复其工作。 2. 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作一个月，可获半个月工资赔偿金。 建议用人单位严格按法律规定处理员工辞退事宜，劳动者也要懂得依法维护自身权益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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