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劳动仲裁需要的材料有哪些
[律师回复] 解析: 尊敬的仲裁机构: 在此提交我方依法提出的《仲裁申请书》,内容将严格按照规定如实填写,包含了双方当事人的基础资料,详细明确的仲裁诉求以及相应的事实依据与法律依据。 请收悉并留档。 此外,为了便于后续程序进行,还需要向贵机构提供以下材料: 1.身份证明文件。 作为劳动者的申请人,您需要提交个人身份证件的原件以及复印件各一份; 而作为用人单位的被申请人,您需要提交企业营业执照副本的原件以及复印件,同时还需要提供法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书。 2.劳动关系证明文件。 这部分材料主要包括劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明文件、工资单据、社会保险缴费证明以及工作证件等,请务必提供上述材料的原件以及复印件各一份,其中一份原件供申请人自行保存。 3.被申请人身份证明文件。 若被申请人系用人单位,您需要提交该单位的工商注册登记相关证明文件; 若被申请人系劳动者,您需要提供其居住地址、联系方式等相关信息。 以上所述,均为本次仲裁所需提交的必备材料,希望能够得到贵机构的理解与支持。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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怎么改社保参保地
[律师回复] 解析: 在进行社保卡归属地的变更过程中,用户应携带有效身份证明文件(包括本人身份证原件及复印件)以及原有社会保障卡前往相应的社会保险管理机构进行办理。 若由单位经办人员代为办理此项业务,则需提供书面授权委托书,同时,经办人员也须携带本人身份证原件、复印件等相关材料。 法律依据: 《社会保险个人权益记录管理办法》第十条 参保人员流动就业办理社会保险关系转移时,新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作;原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后,应当按照规定保留原有记录备查。
法律咨询顾问
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劳务派遣可以随便辞退吗
[律师回复] 解析: 在劳务派遣的背景下,用人单位不得任意辞退受雇员工,须要以合法、合理的理由来解除合同关系。 若无正当理由而解约,应给予受雇员工相应的赔偿金。 作为劳务派遣机构的一方,有义务将与用工单位签订的劳务派遣协议的具体条款告知受派员工。 同时,劳务派遣机构也不得擅自克扣用工单位依照劳务派遣协议所支付给受派员工的劳动薪酬。 此外,劳务派遣机构及用工单位均不得向受派员工收取任何形式的费用。 法律依据: 《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律咨询顾问
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离职拷贝资料被发现会承担什么后果
[律师回复] 解析: 关于这个问题,需要根据员工拷贝公司资料的具体意图进行判断。 若其仅出于个人用途而无意对外披露,那么这种情况通常不被视为侵犯商业机密,故也无需面临刑事指控。 然而,倘若公司能够证明员工在拷贝公司设计图时具有非法获取与侵占商业机密的明确意图,同时还将这些图纸信息泄露出去,给公司带来了实际经济损失,而且在此过程中,公司已经采取了必要的措施来保护自身的商业机密,那么这种行为便可以被认定为侵犯商业机密。 在这种情况下,公司可以选择向当地警方报案,或者直接向法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律咨询顾问
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劳动纠纷一审当事人是否可以上诉
[律师回复] 解析: 依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定,若劳动者与雇主之间因劳资争议引发劳动纠纷,则劳动者具备向司法机构提出诉讼的权利。 在此过程中,如劳动者对初次审理的裁判结果持不同意见,可依法提出上诉。 然而,上诉的主体仅限于原劳动诉讼一审的被告方,或具有上诉权的第三人,且上诉者需在法律规定的上诉期内提交诉状,通常应在裁决书送达后的十五日内提出上诉申请,逾期未提,法院将不予受理。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。 上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名; 原审人民法院名称、案件的编号和案由; 上诉的请求和理由。 第一百六十六条 上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。 当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。 第一百六十七条 原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。 对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。 原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。 第一百六十八条 第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百六十九条 第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。 经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理: 1、原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定; 2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; 3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判; 4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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商品房买卖法律纠纷有哪些?
商品房在进行买卖时经常会出现违约责任显失公平、约定房屋的面积有误差或者是变更交付条件和降低交房标准等原因,如果说在买卖房屋时发生了任何的纠纷或者争议时双方也是可以通过协商的方式来解决,如果说协商无法解决的情况下也是可以通过诉讼的方式来解决。
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法律上失信人员多久自动解除?
多久都不会自动解除,只有失信被执行人完成其责任后方可解除。人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件:全部履行了生效法律文书确定义务的;与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;人民法院依法裁定终结执行的。
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《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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