公司经营 法律问答
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董监高损害公司利益责任该怎么认定[律师回复] 在公司运营里，董事、监事和高级管理人员，也就是咱们说的董监高，他们的行为对公司利益影响很大。判断董监高是否损害公司利益，得从几个方面综合考量。 从主体上看，只有公司的董事、监事和高级管理人员才可能构成这类责任。这里的高级管理人员，就包括公司的经理、副经理、财务负责人这些。 行为上，按照《中华人民共和国公司法》，董监高对公司得尽到忠实和勤勉的义务。要是他们利用自己的职权收受贿赂或者拿其他非法收入，把公司财产占为己有；挪用公司的资金；私自用个人名义给公司资金开户存钱；没经过股东会、股东大会或者董事会同意，就把公司资金借给别人，或者用公司财产给别人做担保，这些都算损害公司利益的行为。 结果方面，董监高的这些不当行为得给公司带来了实际的损害，像公司资金少了，商业信誉变差了等。 因果关系也很关键，公司受到的损害得和董监高的不当行为有直接联系。要是公司的损失是因为不可抗力或者其他外部原因造成的，那董监高就不用担这个责任。 要是确定董监高损害了公司利益，公司可以让他们赔偿损失。要是情节严重到构成犯罪了，那就要按照法律追究他们的刑事责任。 给公司的建议是，要建立完善的监督机制，及时发现董监高的不当行为。董监高自己也要清楚法律规定，严格约束自己的行为，避免违法风险。律图龙岩
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债权人不同意破产重整该怎样处理[律师回复] 在企业破产重整这件事上，要是债权人不同意，我国《企业破产法》给出了不同的解决办法。 要是债权人不同意的是债务人或出资人提出的重整计划草案，在法院组织的债权人会议上，草案没通过且法院也不批准，或者虽然通过但没得到法院认可，那法院就会裁定终止重整程序，直接宣告债务人破产，这就意味着企业进入破产清算流程了。 要是债权人不同意债务人进行破产重整，债务人或管理人在满足法定条件时，能向法院申请批准重整计划草案。法院经过仔细审查，觉得草案符合法律规定，就算有部分债权人反对，法院也能强制批准草案。一旦草案批准，对所有债权人都有约束力，大家都得按照草案来执行。 如果债权人觉得重整程序有违法违规的地方，让自己的权益受了损害，那可以向法院提出异议，也能申请复议来维护自己的权益。在正常情况下，债权人也可以和债务人坐下来好好商量，争取更有利的偿债条件，比如延长还款期限、降低利息等，或者尝试达成债务和解协议，这样对双方都可能有好处。 企业破产重整中债权人不同意涉及复杂法律程序和权益考量，遇到这种情况，债权人可以及时找专业律师咨询，依靠法律手段维护自身合法权益。律图龙岩
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起诉商业欺诈可以到什么地方起诉[律师回复] 遇到商业欺诈要起诉，管辖法院的确定要依据《民事诉讼法》。 一般按“原告就被告”原则，去被告住所地的人民法院起诉。被告住所地通常是其户籍所在地，要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。经常居住地指公民离开住所地到起诉时，已连续住满一年以上的地方，但住院就医的地方不算。 要是商业欺诈是由合同纠纷引起的，合同履行地的法院也能管。合同有约定履行地点的，约定地就是合同履行地。合同没约定或约定不明的，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 而且，合同双方若书面协议选了被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，就应向约定的管辖法院起诉。遇到此类情况，当事人要先弄清楚管辖法院，以便顺利起诉维权。律图龙岩
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若破产财产支付费用不足要怎么处理[律师回复] 如果破产财产支付费用不足，要按《中华人民共和国企业破产法》处理。 破产费用是破产程序开始后，为推进破产程序、维护全体债权人共同利益，从债务人财产里优先支付的费用。要是破产财产不够支付破产费用，管理人要提请法院终结破产程序。法院收到请求后，需在十五日内裁定终结，并进行公告。 在这种情形下，债权债务关系按法律规定处理。由于破产财产连破产费用都付不全，更没办法清偿其他债务，普通债权人通常难以获得清偿。 破产程序终结后，债务人企业法人资格消灭，未清偿的债权不再清偿。而且，管理人要在破产程序终结之日起十日内，持法院终结破产程序的裁定，到破产人原登记机关办理注销登记。律图龙岩
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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