诉讼仲裁 法律问答
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案子撤销后还可不可以接着执行[律师回复] 案子撤销后通常不能直接接着执行，得看具体情况。 要是诉讼案件在执行程序开始前撤销，像原告在诉讼阶段撤回起诉，法院裁定准许撤诉，此时执行程序还没启动，就没继续执行的基础。因为执行要依据生效法律文书，撤诉让诉讼程序终结，没产生可执行的生效裁判。 要是在执行程序中撤销执行申请，按法律规定，申请执行人撤销申请后，法院会裁定终结执行。若想恢复执行，要在申请执行时效期间内再次申请。申请执行时效适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这就是说，再次申请在时效范围内，法院会受理并可能恢复执行；超出时效，法院可能不受理。 总之，案子撤销后一般不能接着执行，不过在特定条件下，比如执行程序中撤销申请后又在申请执行时效内再次申请，执行程序才有可能继续推进。律图宁德
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判决书漏列诉讼代理人该怎么处理[律师回复] 1、要是判决书漏列了诉讼代理人，可以这么处理。当事人或者诉讼代理人要赶紧和出判决书的法院联系，跟法院讲清楚情况，同时提交能证明诉讼代理人身份和权限的材料，比如授权委托书，让法院把判决书补正一下。法院核实后，一般会按照法律规定的程序出补正裁定。补正裁定就是修正裁判文书里笔误之类问题的，它和原来的判决书法律效力一样。 2、要是法院没及时给出补正裁定，或者当事人对法院的处理办法不满意，当事人可以在上诉期内向上一级法院上诉。在上诉状里明确指出原判决书漏列诉讼代理人这个问题，还要说清楚这个问题可能对案件审理和判决结果造成的影响，让上一级法院审查并纠正。 如今司法实践越来越注重文书的准确性和严谨性，判决书漏列诉讼代理人虽可能只是个小失误，但也体现了在法律文书生成和审核流程上还有提升空间。未来，随着科技发展，运用智能化的文书审核系统或许能更好地避免这类问题。当事人遇到这种情况积极沟通解决，对维护自身权益和保障诉讼公正至关重要。律图宁德
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一审败诉后换理由能否重新起诉[律师回复] 1、一审败诉后能不能换个理由重新起诉，得看具体情况。要是原来的诉讼已经对诉讼请求涉及的事情进行了实质性的处理，按照“一事不再理”这个规矩，当事人不能再就同样的事情去法院起诉，就算换个理由也没用。“一事不再理”说的是，同样的人，因为同样的法律关系，提出同样的诉求，要是这个案子已经在法院审理或者已经有了判决，就不能再去起诉，法院也不会再受理。 2、不过，也有能重新起诉的情况。要是原来的诉讼是因为程序上的问题被法院驳回，像管辖地不符合规定这类，当事人把程序问题解决后，换个理由重新起诉，法院一般会受理。还有，如果出现了新的事实和理由，并且这些新情况能构成一个新的诉讼，也可以重新起诉。举个例子，在合同纠纷里，一开始起诉是因为对方没按时履行合同义务，败诉后发现对方在履行合同的时候有欺诈行为，这个新理由就可以支持重新起诉。 3、要是对一审败诉的结果不满意，更常见的做法是在规定的上诉时间内提起上诉，通过二审程序来纠正一审可能出现的错误。福建法务
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民间借贷判决申请强制执行是否含拘留[律师回复] 在民间借贷里，要是判决生效了，债权人去申请强制执行，是有机会让法院采取拘留措施的。当债务人不遵守生效法律文书确定的义务时，债权人就可以向法院提出强制执行的申请。法院有不少执行手段，拘留就是其中一个能给债务人施压的办法。 按照法律规定，如果被执行人有下面这些行为，法院会根据情节轻重，对他们进行罚款或者拘留；要是情节严重到构成犯罪，那就会依法追究刑事责任。比如，明明有能力却就是不履行法院已经生效的判决、裁定；把已经被法院查封、扣押的财产藏起来、卖掉或者弄坏，或者把被冻结的财产偷偷转移走；用暴力、威胁等手段妨碍司法工作人员执行任务。 这里的拘留有司法拘留和刑事拘留两种，在民间借贷强制执行时，一般用的是司法拘留，时间通常不会超过15天。不过法院要采取拘留措施，得按照法定程序来，要经过院长批准，还得制作拘留决定书。 对于债权人来说，如果遇到债务人不还钱的情况，要及时申请强制执行，积极收集债务人妨碍执行的证据。而债务人呢，一定要遵守法律规定，积极履行义务，避免被拘留。要是觉得法院的执行有问题，也可以通过合法途径来维护自己的权益。律图宁德
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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