工伤赔偿 法律问答
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职工出现职业病怎么办[律师回复] 1. 职工要是得了职业病，得赶紧去看病诊断。一旦确诊，职工所在单位要在诊断、鉴定为职业病后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门说一声，申请时间可以适当延长些。 2. 要是单位没按规定去申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。要是单位没给职工交工伤保险费，那单位得按《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。5解答 3.3w浏览
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上班期间摔伤了怎么办[律师回复] （一）及时就医并保留证据 在上班期间摔伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗。务必妥善保存好所有与此次摔伤相关的医疗诊断证明，比如医生出具的诊断意见书；病历，包含从就诊开始的所有检查、治疗记录；缴费单据，像挂号费、检查费、药费等的票据。这些证据对于后续的工伤认定和待遇申请至关重要。 （二）按规定向用人单位报告及申请工伤认定 受伤后，要在规定时间内向用人单位报告工伤情况。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）准备工伤认定材料 在进行工伤认定时，需要准备能够证明劳动关系和事故发生经过的材料。比如劳动合同，这是证明与用人单位存在劳动关系的直接证据；如果没有劳动合同，证人证言也可以作为辅助证据，找当时在场看到事故发生的同事出具书面的证言等。 （四）享受工伤待遇 一旦被认定为工伤，就能够按照工伤保险的规定享受相应的待遇。其中包括医疗救治费用的报销，也就是因这次工伤进行治疗所产生的合理费用都可以按规定报销；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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